Мaшгулoт вaкти 2-сoaт Тaлaбaлaр сoни

11-слaйд.
16-слaйд

Mehnat shartnomasi muayyan muddatga tuzilganda uning amal qilish muddati

Ish joyi (korxona yoki uning bo’linmasi)
MEHNAT SHARTNOMASI MAZMUNI VA MUDDATLARI
Ishning boshlanish kuni
Mexnat sharnomasining muddatlari
Mehnat haqi miqdori va mehnatning boshqa shartlari
Nomuayyan muddatda
Besh yildan ortiq bo’lmagan muddatga
Muayyan ishning boshqarish vaqtiga muljallagan muddat

17-слaйд
18-слaйд.

19-слaйд.
MEHNAT SHARTNOMASINING BEKOR QILINISHI
Taraflarning kelishuviga asosan
Taraflarning ixtiyoriga bog’liq bo’lmagan holatlarga ko’ra
Mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan holatlarga ko’ra
YAngi muddatga saylanmaganligi (tanlov bo’yicha o’tmaganligi) yoki saylanishda (tanlovda) qatnashishni rad etganligi munosabati bilan
Muddatining tugashi
Taraflarning birining tashabbusi bilan
20-слaйд
20-слaйд.
21-слaйд
22-слaйд
Ish vaqti.
Ish vaqti-qonun hujjatlarida belgilangan vaqt bo’lib, bu vaqt mobaynida xodim o’ziga yuklatilgan vazifani bajaradi. Ish vaqtini huquqiy jihatdan tartibga solish xodim uchun ham, ish beruvchi uchun ham, davlat, jamiyat uchun ham muhim ahamiyatga ega.
Ish vaqtining samarali me’yorlarini belgilash va ularga amal qilish xodimlarning jismoniy hamda ruhiy salomatligini muhofaza qilsa, ayni paytda ish beruvchi uchun ham zarur xo’jalik yakunlariga erishish imkonini beradi.
23-слaйд
23-слaйд. Dam olish vaqti.
Dam olish vaqti-xodim mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod qilingan vaqt bo’lib, bu nafaqat xodim uchun ahamiyatga ega bo’lgan hodisa bo’lmay, balki ijtimoiy ahamiyatga ega bo’lgan voqelikdir.
Davlat va jamiyat demokratligi hamda insonparvarligi ko’p jihatdan fuqarolarga dam olish huquqi berilganligi, bu huquqlardan amalda foydalanish imkoniyati ta’minlanganligi bilan o’lchanadi.