Мaшгулoт вaкти 2-сoaт Тaлaбaлaр сoни

Тaрaфлaрдaн ҳaр бири ўзигa зaрaр eтқaзилгaнлигини, бундaн иккинчи тaрaф aйбдoрлиги вa зaрaр миқдoрлaрини исбoтлaб бeриши лoзим.

37-слaйд.
37-слaйд.
38-слaйд.
39-слaйд.

Mehnat nizolarini hal etilish usullari
Mehnat sharoitlarining noqulayligi mehnat shartlarining o’zgartirilishi bekor qilinishi, xodimlarga qonunda nazarda tutilgan kafolatlarni bermaslik va boshqa bir qator ob’ektiv hamda sub’ektiv sabablarga ko’ra xodim va ish beruvchi o’rtasida o’zaro kelishmovchilik-mehnat nizosini yuzaga keltiradi.
Basharti bu ihtiloflar tomonlarning o’zaro kelishuvi asosida hal etish imkoniyati bo’lmasa, u holda bu nizo qonunda belgilangan huquqiy asoslar yordamida hal etiladi.
umumiy
maxsus
.

MEHNAT NIZOLARI HAL ETILISH USULLARIGA KO’RA


MAXSUS


UMUMIY


PROKURATURA

SUD

Mexnat nizolarini ko’ruvchi komissiya

Sud

Ayrim toifadagi davlat xizmatchilari

Bo’ysinish tartibiga ko’ra yuqori turuvchi idora tomonidan ko’riladi

40-слaйд.

YAkka mehnat nizolari – bo’lish beruvchi va xodim o’rtasida mehnat to’g’risidagi qonunlar va boshqa meyoriy xujjatlarni, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan mehnat shartlarini qo’llanish yuzasidan kelib chiqqan kelishmovchiliklar


Korxona va tashkilotlarida tuziladigan mehnat nizolari komissiyasi tomonidan ko’riladi.

Korxona va tashkilotlarida tuziladigan mehnat nizolari komissiyasi tomonidan ko’riladi

Tuman (shahar) fuqarolik ishlari bo’yicha sudlar tomonidan ko’riladi


Mehnat nizosi yuzasidan sudga murojaat qilish muddatlari


Xodim xayoti sogligiga etkazilgan zarar, shuningdek, ma’naviy zarar yuzasidan da’vo muddati kullanilmaydi va ushbu masalalarda istagan vaktdan murojaat kilinishi mumkin.


Ishga tiklash nizolari buyicha xodimga ishdan bushatish tugrisidagi buyruk nusxasi berilgan kundan boshlab bir oy davomida.

Xodim tomonidan etkazilgan zararni undirish yuzasidan zarar aniklangan kundan boshlab bir yil davomida.

Boshka mexnat nizolari buyicha xodim uz xukuklari buzilganligini bilgan kundan boshlab uch oy ichida.