Мактабдаги тарбиявий ишлар тизимида синф раҳбарининг фаолияти, ташкил этиш методикаси

Menejmentning Yapon va Amerika modellari

Yapon modeli	Amerika modeli
Boshqaruv qarori jamoaviy qabul qiladi	Qaror shaxsan qabul qilinadi
Jamoaviy javobgarlik ustun bo’ladi	Shaxsiy javobgarlik ustun bo’ladi
Boshqaruvning egiluvchan tizimi	Boshqaruvning qat’iy, bir shaklga keltirilgan tizimi
Nazoratni norasmiy tashkil qilinishi	Nazoratning bir shaklga keltirilgan tadbirlari
Jamoaviy nazorat	Menejmentning shaxsiy nazorati
Xodim ishini sekinlashtirilgan holda baholanishi va xizmatdagi o’sish	Mehnat natijalarini tez baholash, xizmat bo’yicha jadal siljishi
Rahbarning eng muhim sifatini muvofiqlashtirish va nazoratni amalga oshirishni bilish	Rahbarning eng muhim sifati kasb egasi bo’lishi
Boshqaruvni guruhlarga qaratish	Boshqaruvni yakka shaxslarga qaratish
Boshqaruvni jamoaviy uyg’unlikga erishish va jamoaviy natija bo’yicha baholash	Boshqaruvni shaxsiy natija bo’yicha baholash
Qo’l ostidagilar bilan norasmiy munosabatlarning ustunlik qilishi	Qo’l ostidagilar bilan rasmiy munosabatlarning ustunlik qilishi
Xizmat bo’yicha yosh va ish stajiga ko’ra ilgari siljish	Martabaning shaxsiy natijalarga bog’liq bo’lishi
Unversal turdagi rahbarlarni tayyorlash	Tor mutaxassislikdagi rahbarlarni tayyorlash
Guruh ishining natijalari, staj bo’yicha mehnatga haq to’lash	Shaxsiy ulush bo’yicha mehnatga haq to’lash
Firmada uzoq muddatli bandlik	Qisqa muddatga yollash

3-Ilova

Muvofiqlashtirish

Motivatsiya

Nazorat

Tashkil qilish

Rejalashtirish

4-Ilova

• 
  Inglizcha so’z bo’lib, boshqaruv ma’nosini ifodalaydi.
  
• 
  Keyinchalik bu nom “Ilmiy boshqaruv” deb yuritila boshlandi.
  

Menejment

• 
  Amerikalik olim, u boshqaruv prinsiplarini ishlab chiqgan.
  
• 
  AQSHda hozirgi boshqaruvning vujudga kelishini Teylor nomi bilan bog’lashadi.
  

Teylor

• 
  Menejment XIX asrning birinchi yarmida paydo bo’ladi.
  
• 
  O’sha vaqtda oddiy ko’rinish kasb etib, harbiy ishlarda qo’llaniladi.
  

Ilmiy fan sifatida…


5-Ilova