Луғат. Тузувчилар: Абулқосимов Ҳ. П., Абулқосимов М.Ҳ

Ишсизлик даражаси
– ишсизлар сонининг ишчи кучи 
умумий сонига нисбатининг фоиздаги ифодаси. 
Иштирокчи
– бу мол-мулкка нисбатан мулкчилик 
ҳуқуқидан жамиятга нисбатан талаб ҳуқуқи эвазига воз 
кечувчи иқтисодий агент. 
Ишчи кучи
–
бу инсоннинг жисмоний ва ақлий 
қобилиятлари йиғиндиси, унинг меҳнатга лаёқати бўлиб, 
иқтисодиётда 
банд 
бўлган 
меҳнат 
ресурсларининг 
фойдаланилаётган қисмидир.
 
Ишчи кучи
– инсоннинг меҳнат 
қилишга бўлган ақлий ва жисмоний қобилиятлари йиғиндиси. 
Ишчи кучи бандлиги
– иш билан таъминланганларнинг 
умумий ишчи кучи сонидаги улуши. 
Иш билан бандлик
иқтисодий фаол аҳолини иқтисодиётга жалб этилиши 
даражаси. 
Ўзбекистон 
Республикасининг 
“Аҳолининг 
бандлиги тўғрисида”ги қонунида “бандлик - одамларнинг 
Ўзбекистон Республикаси Конституцияси ва қонунларига зид 
бўлмаган, уларнинг шахсий ва ижтимоий эҳтиёжларини 
қондириш билан боғлиқ, уларга иш ҳақи (меҳнат даромади) 
келтирадиган фаолиятидир”, деб кўрсатилган. 
Ишчи кучи ресурслари
– корхона харажатларининг 
асосий қисми ишчи ва хизматчиларга иш ҳақи тўлаш учун 
кетадиган харажатлар маҳсулот бирлигига тўғри келадиган 
харажатлар даражасига сезиларли таъсир кўрсатади. Мавжуд 
ишчи кучи ресурсларининг кўпайиши иш ҳақининг 
пасайишига, уларнинг камайиши эса иш ҳақининг ошишига 
олиб келади. 

---

- 169 - 
Ишчи кучи сифатининг кўрсаткичи -
ишчи кучининг 
маълумот 
даражаси 
ва 
ишлаб 
чиқариш 
тажрибаси 
ҳисобланади. 
Ишчи кучини такрор ҳосил қилиш 
– инсоннинг 
жисмоний кучлари ва ақлий қобилиятларини узлуксиз қайта 
тиклаш ва таъминлаб туриш, уларнинг меҳнат малакасини 
муттасил янгилаб ва ошириб бориш, умумий билим ва касбий 
даражаси ўсишини таъминлаш, ёш ишчилар авлодини 
етиштириш демакдир. 
Ишчи кучини такрор ишлаб чиқариш
–
бу инсоннинг ақлий ва жисмоний қобилиятларининг узлуксиз 
равишда тикланиб бориши, доимий равишда унинг билим 
малака савиясини кўтарилиб, янгиланиб боришидир.