Луғат. Тузувчилар: Абулқосимов Ҳ. П., Абулқосимов М.Ҳ

Ишлаб чиқаришнинг диверсификацияси
– бир 
томонлама, кўпинча битта маҳсулотга асосланувчи ишлаб 
чиқаришни кенг номенклатурада тайёрланувчи маҳсулотларга 
асосланган ишлаб чиқаришга ўтказиш. 
Ишлаб чиқаришнинг технологик усули
- меҳнат 
воситалари, материаллар, технология, энергия ахборотлар ва 
ишлаб чиқаришни ташкил этиш мажмуи. 
Ишлаб чиқаришнинг технологик усули
- меҳнат 
воситалари, материаллар, технология, энергия ахборотлар ва 
ишлаб чиқаришни ташкил этиш мажмуи. 
Ишлаб чиқаришнинг тўпланиши
- ишлаб чиқариш 
воситалари, ишчи кучи ҳамда маҳсулот ишлаб чиқариш 
ҳажмининг йирик корхоналарда тўпланиши. 
Ишлаб чиқаришнинг умумий самараси
– ишлаб 
чиқаришнинг пировард натижаси билан унга сарфланган 
ресурс харажатлари ўртасидаги нисбат. 
Ишлаб чиқарувчи кучлар
- ишлаб чиқаришнинг шахсий 
ва моддий омиллари, яъни ишчи кучи билан ишлаб чиқариш 
воситалари бирлиги. 

---

- 167 - 
Ишнинг механизациялашганлиги
– қишлоқ хўжалигида 
маҳсулот ишлаб чиқариш, хизмат кўрсатиш, иш бажариш 
жараёнида бажариладиган ишларни машина ва механизмлар 
ёрдамида бажарилганлиги 
Ишончнома 
- муайян муассаса ёки айрим шахс 
(ишонувчи)нинг ўз номидан иш кўриш учун иккинчи бир 
шахс (ишонилган)га ишонч билдириб берадиган ёзма 
ваколатли ҳужжат. Ишончнома олган шахс ваколати 
доирасидаги барча ишларни шахсан ўзи бажариши керак. 
Ишончноманинг кўп мартали И., махсус И., умумий И. ва 
асосий И. каби турлари мавжуд. 
Савдо жараёнларини 
юритиш учун бериладиган ишончнома
- муайян муассаса ёки 
айрим шахс (ишонувчи)нинг ўз номидан иш кўриш учун 
иккинчи бир шахс (ишонилган)га берадиган, бироқ савдо 
ҳужжатларида алоҳида қайд қилинмаган ёзма ваколатли 
ҳужжат. Бу ишочнома корхонанинг амалий фаолияти билан 
боғлиқ бўлган доимий битимлар ва ишларни бажариш учун 
берилади. У мумий ишончномадан фарқли ўлароқ, с
авдо 
жараёнларини юритиш учун бериладиган ишончнома
да 
ваколат ҳажмини қонун чеклаб туради. 
Асосий ишончнома
- 
учинчи бир муассаса ёки айрим шахс олдида ўз манфаатини 
ҳимоя қилиш мақсадида муайян муассаса ёки айрим шахс 
(ишонувчи)нинг ўз номидан иш кўриш учун иккинчи бир 
шахс (ишонилган)га берадиган ёзма ваколатли ҳужжати. 
Фавқулотдаги битимларни амалга ошириш (масалан, бирор 
корхонани ёпиш) бўйича ишончнома бериш хеч қаерда, ҳеч 
қайси ҳужжатда кўзда тутилмаган. 
Ишсизлар –
бу халқаро ташкилотларнинг берган 
таърифига биноан ишга эга бўлмаган, ишлашга тайёр ва иш 
излаётган фуқаролардир. Ўзбекистон Республикасининг 
амалдаги қонунчилигига мувофиқ 16 ёшдан бошлаб то пенсия 
билан таъминланиш ҳуқуқини олишгача бўлган ёшдаги, ишга 
ва иш ҳақига (меҳнат даромадига) эга бўлмаган, иш 
қидирувчи шахс сифатида маҳаллий меҳнат органларида 
рўйхатга олинган, меҳнат қилишга, касбга тайёрлаш ва қайта 

---

- 168 - 
тайёрлашдан ўтишга, малакасини оширишга тайёр меҳнатга 
қобилиятли шахслар ишсизлар деб эътироф этилади. 
Ишсизлик
– аҳоли иқтисодий фаол қисмининг ўзига иш 
топа олмасдан қолиши. Меҳнатга лаёқатли бўлиб, ишлашни 
хоҳлаган, лекин иш билан таъминланмаган ишчи кучи. 
Ишсизлик
– меҳнатга лаёқатли бўлиб, ишлашни хоҳлаган, 
лекин иш билан таъминланмаган ишчи кучи.