Loyiha toshkent davlat yuridik universiteti

Prokuror fikri namunasi 

 

2014-yil 21-oktabr 

№ 319                                                                                        Fuqarolik ishlari 

bo‘yicha Toshkent shahar  

Shayxontohur tumanlararo sudiga 

 

PROKUROR FIKRI 

(FPKning 199-moddasiga asosan) 

 

Fuqarolik  ishlari  bo‘yicha  Toshkent  shahar  Shayxontohur  tumanlararo  sudi 

da’vogar  (F.I.O.)ning  javobgar  Malaka  oshirish  markaziga  nisbatan  buyruqni 

g‘ayriqonuniy deb topish, ishga tiklash, majburiy progul vaqti uchun ish haqi undirish 

haqidagi  da’vo  arizasi  bo‘yicha  yuritilgan  1-4123/14-sonli  fuqarolik  ishini  ko‘rib 

chiqmoqda. 

Mazkur fuqarolik ishi bo‘yicha FPKning 199-moddasiga asosan quyidagi fikrlarni 

bildiraman: 

O‘zbekiston  Respublikasi  Mehnat  kodeksining  182-moddasi  2-bandiga  binoan, 

intizomiy jazo qo‘llanilishidan avval xodimdan yozma ravishda tushuntirish xati talab 

qilinishi lozim. Xodimning tushuntirish xati berishdan bosh tortishi uning ilgari sodir 

qilgan nojo‘ya xatti-harakati uchun jazo qo‘llashga to‘siq bo‘la olmaydi. Shuningdek, 

---

FUQAROLIK ISHLARI BO‘YICHA PROTSESSUAL HUJJATLARLARDAN NAMUNALAR 

 

317 

 

mazkur  moddaning  5-bandida  intizomiy  jazo  bevosita  nojo‘ya  xatti-harakat 

aniqlangandan keyin, ammo bu xatti-harakat aniqlangandan boshlab, xodimning kasal 

yoki ta’tilda bo‘lgan vaqtini hisobga olmasdan, uzog‘i bilan bir oy ichida qo‘llaniladi 

deb belgilangan bo‘lib, (F.I.O.)ga nisbatan intizomiy jazo qo‘llanilishida ushbu qonun 

talablari qo‘pol ravishda buzilgan. 

O‘zbekiston  Respublikasi  MKning  111-moddasiga  asosan,  mehnat  shartnomasi 

g‘ayriqonuniy  ravishda  bekor  qilingan  yoki  xodim  g‘ayriqonuniy  ravishda  boshqa 

ishga  o‘tkazilgan  hollarda,  u  ish  beruvchining  o‘zi,  sud  yoki  boshqa  vakolatli  organ 

tomonidan avvalgi ishiga tiklanishi lozim. 

Nizoni  ko‘rish  vaqtida  ish  beruvchiga  mehnat  shartnomasini  bekor  qilish  yoki 

xodimni boshqa ishga o‘tkazishning asosliligini isbotlab berish mas’uliyati yuklatiladi. 

Mazkur holatlardan ko‘rinishicha, Malaka oshirish markazi direktorining 2014-yil 

25-iyundagi  374-K  sonli  buyrug‘i  berilgan  paytda  (F.I.O.)  mehnatga  qobiliyatsizlik 

davrida  bo‘lganligi  sababli  da’vogar  bilan  mehnat  shartnomasi  mehnat  qonunchiligi 

talablariga zid ravishda bekor qilingan.  

Ko‘rsatilgan  qonun  talablari  va  aniqlangan  holatlardan  kelib  chiqqan  holda 

da’vogar  (F.I.O.)ning  mehnat  shartnomasini  bekor  qilish  haqidagi  buyruqni 

g‘ayriqonuniy deb topish va bekor qilish, ishga tiklash to‘g‘risidagi da’vo talablarini 

qanoatlantirishni, Malaka oshirish markazi direktorining 25-iyun 2014-yildagi 374-K-

sonli buyrug‘ini g‘ayriqonuniy deb topishni va bekor qilishni, (F.I.O.)ni ishga tiklashni 

lozim deb hisoblayman. 

Shuningdek,  O‘zbekiston  Respublikasi  Mehnat  kodeksining  112-moddasiga 

ko‘ra,  ishga  tiklanganida  ish  beruvchiga  xodimga  yetkazilgan  zararni  qoplash 

majburiyati  yuklatiladi.  Zararni  qoplash:  majburiy  progul  vaqti  uchun  haq  to‘lash 

shartligidan,  mehnat  shartnomasi  bekor  qilinganligi  yoki  xodim  boshqa  ishga 

o‘tkazilganligi  ustidan  shikoyat  qilish  bilan  bog‘liq  qo‘shimcha  xarajatlar,  ma’naviy 

zarar uchun kompensatsiya to‘lashdan iboratdir. 

Da’vogar  (F.I.O.)ning  ishga  tiklash  to‘g‘risidagi  da’vo  talablari  qanoatlantirilsa, 

uning  majburiy  progul  uchun  ish  haqi  undirish  haqidagi  da’vo  talablarini  ham 

qanoatlantirish lozim deb hisoblayman. 

 

Olmazor tumani prokurori: 

 

                     imzo                                   

 

   (F.I.O.)