Лекция Факторы, влияющие на учр

!

• Xodimlarni tayyorlash va ularning malakasini oshirish tizimi kompaniya kadrlarni boshqarish bo'yicha ishlarning eng muhim yo'nalishlari - mehnatni rag'batlantirish tizimi (ish haqi, mukofotlar, nafaqalar, ma'naviy rag'batlantirish va boshqalar), boshqaruv zaxirasi bilan ishlash bilan chambarchas bog'liq bo'lgan taqdirdagina samarali bo'ladi. lavozimlar, kadrlarni rivojlantirish dasturlari va boshqalar.

Kadrlar tayyorlashda, quyidagi etti asosiy yo'nalish:

• Постановка целей обучения.

2. Определение потребности в обучении.

3. Определение содержания, форм и методов обучения и необходимых ресурсов.

4. Выбор или подготовка преподавателей.

5. Проведение комплекса подготовительных мероприятий.

6. Проведение обучения.

7. Оценка эффективности обучения.