Курс лекций по истории экономической мысли с древнейших времен до конца 80-х гг. ХХ века умэд пресс 1998

9.1. Основные принципы кейнсианства.

Кейнсианцы 80-х гг. занимались в основном совершенствованием и уточне­нием предложенных неокейнсианцами теоретических схем. Так называемая “новая кейнсианская экономическая теория”, как утверждает Дж.Стиглиц, “пыта­ется понять причины несовершенства рынков труда, капитала и товаров, макроэкономические последствия данного несовершенства и на основе этого прийти к рекомендациям для экономической политики. Различные версии новой кейнсианской теории подчеркивают значение различных несовершенств, но различий между версиями значительно меньше, чем общего в их подходе к экономике. В большинстве случаев объяснения не исключают друг друга”.

Обобщим и дополним наши знания о традиционной (равновесной) версии кейнсианской макроэкономической модели.


9.1.1. Несовершенная конкуренция
и характер кривой совокупного предложения.
Для объяснения причин негибкости цен и заработной платы кейнсианцы обращаются к микроэкономическому анализу. Основная причина, по их мнению, заключается в господстве несовершенной конкуренции.
Несовершенство конкуренции на рынках товаров и ресурсов объясняет такое явление как неэластичность цен в сторону понижения (эффект храповика). При сокращении спроса производители удерживают цены на прежнем уровне, используя свое монопольное положение. Цены не снижаются главным образом из-за высокой степени монополизации рынков ресурсов. Следствием негибкости цен в сторону понижения является резкое падение производства при сокращении совокупного спроса: производители предпочитают сокращать объем производства снижению цен; величина же спроса не увеличивается из-за того, что цены не падают (т.е. не срабатывает эффект Пигу).
Результатом высокой степени монополизации рынка труда и ряда сырьевых отраслей промышленности (нефте- и газодобыча, металлургия и пр.) является то, что изменения цен на ресурсы отстают от изменений цен товаров. Поэтому при росте общего уровня цен величина совокупного предложения растет, при снижении - уменьшается. Рассмотрим эту ситуацию с учетом лишь одного вида ресурсов - труда.
В краткосрочном периоде заработная плата неэластична: действуют трудовые договора, неформальные соглашения, традиции, не позволяющие изменять уровень оплаты труда в течение определенного промежутка времени. Возможности в снижении уровня зарплаты ограничены так же действующим трудовым законодательством (например, существующим принципом обязательной минимальной зарплаты), а также опасениями предпринимателей, что произойдет падение производительности труда.
В начале условного года подписываются контракты о найме на работу. При этом оговариваемый уровень зарплаты ориентирован на ожидаемый уровень цен. Если же ожидаемый и реальный уровни цен (P и Pe) не совпали, то произойдет отклонение реальной зарплаты от номинальной. Пусть реальный уровень цен оказался ниже ожидаемого. В этом случае реальная зарплата выше номинальной (на тот же доход можно купить больше товаров, чем раньше). Следовательно, реальные затраты предпринимателей на производство товаров возросли. В результате они сокращают спрос на подорожавший ресурс - труд и объем производства уменьшается. Теперь предположим, что реальный уровень цен оказался выше ожидаемого. Следовательно, реальная зарплата уменьшилась. Удешевление труда стимулирует предпринимателей расширить спрос на рабочую силу и увеличить объемы производства.
Преобладание несовершенной конкуренции объясняет также возможность роста производства даже когда цены неизменны. Напомним, что равновесие в модели совершенной конкуренции достигается лишь равенстве предельных издержек фирмы и рыночной цены товара. Поэтому дальнейшее расширение производства обернется для предприятия убытками. Однако в условиях несовершенной конкуренции цена выше предельных издержек, т.е. фирма может расширить размеры производства с увеличением спроса на ее продукцию и получать при этом прибыль.
Еще одна причина негибкости цен заключается в том, что на олигополистическом рынке (как показала в свое время Дж.Робинсон) фирмы стараются избегать ценовой конкуренции и изменять цены и уровень зарплаты. Так если одна фирма повысит стоимость своей продукции или снизит зарплату, а остальные этого не сделают, то фирма-инициатор скорее всего потерпит убыток (из-за потери покупателей или ухода квалифицированных специалистов).
Наконец, негибкость цен можно объяснить с помощью концепции "издержки меню": фирмы редко меняют цены из-за того, что приходится нести определенные издержки (выпуск новых каталогов, изменение ценников, нарушаются стабильные отношения с покупателями и т.д.). Поэтому в экономике существуют две группы предприятий: с гибкими и негибкими ценами. Фирмы второй группы заранее назначают цены на свои товары, ориентируясь на предполагаемый уровень инфляции (например, ожидая 10%-го роста цен). Фирмы первой группы начинают действовать аналогичным образом. Поэтому, скорее всего, реальные темпы инфляции окажутся выше ожидаемых, ибо цены возросли еще до действия прогнозируемых инфляционных факторов.
В данной ситуации превышение реальных цен над ожидаемыми приведет к росту объема производства. Производители первой группы, закупая ресурсы по фиксированным ценам у второй охотно расширяют производство. На продукцию производителей второй группы будет предъявляться повышенный спрос, т.к. их относительная стоимость уменьшится. Поэтому предложение товаров с их стороны также увеличится. Из данной теории следует, что чем выше темпы инфляции в стране, тем чаще фирмы вынуждены корректировать цены (т.е. уменьшается доля предприятий второй группы) и тем круче кривая совокупного предложения. Таким образом, инфляция делает рынок более совершенным: цены становятся гибче.
Вышеприведенные модели не исключают, а во многом дополняют друг друга, объясняя с разных позиций наклон кривой совокупного предложения в краткосрочном периоде (см. рис. 1).

P

AS

Y