Kurs-ishi pdf

Kurt Levin o'zgarishi modeli
Har qanday odamlarning har qanday guruhidagi o'zgarish, olim deb hisoblanadi, 
uch bosqichdan o'tadi: "muzdan tushirish", "o'zgartirish" va "yangi muzlatish". 
"Muzdan tushirish" ostida u mavjud qiymat va belgilar guruhi a'zolarining yo'q 
qilinishini anglatadi. Ya'ni, ular nima qilishni bilmayotganlarida, sharoitlarga 
qo'yishlari kerak edi va shuning uchun ular birinchi qarorni olishlari kerak edi. 
Keyingi bosqichda "O'zgarishlar" - "Amalga oshiri" guruhi yangi qiymatlar va 
motivatsiyalar tizimi, shundan keyin "muzlatilgan", ammo yangi holatda.
Levin nafaqat nazariya bilan shug'ullanmoqda, balki uni deyarli tasdiqlaydi, 
shuningdek, uning rahbarligida birinchi mashg'ulotlar o'tkazildi.
Kurt Levindagi o'zgarishlarning modeli va bizning davrimizda muhimligicha 
qolmoqda. Unda boshqa ko'plab zamonaviy modellar mavjud.
19

---

Kurt Levin. Shaxsiy nazariya
Shaxs, Levinning so'zlariga ko'ra, har doim bir-birining bir-biri bilan bog'liq emas, 
ularning har biri aniq maqsadga uchraydi.
Boshqa psixologlardan farqli o'laroq, Levin insoniyat sabablari muammosiga 
e'tibor qaratdi. Levindan oldin motivatsiya muammosi psixologiyada uydirma edi. 
Ammo u juda katta ko'plab samarali g'oyalar kashf etgan edi. Psixolog insonning 
xatti-harakatlari mavzuni o'zidan emas, balki undan chiqmaydi deb ishondi 
atrofKimning buyumlari odamni iste'mol qilishni istaydi. Kurt Levin dinamik 
sohaga sabab yaratdi, bu esa hushyor sohani emas, balki xatti-harakatlarni 
anglatadi.
Eksperimentlar davomida amalga oshirildi, ular tugallanmagan xatti-harakatlar 
bilan bog'liq voqealar ma'lum bo'ldi, biz tugallangandan ko'ra yaxshiroqmiz.
Levinning ushbu g'oyalari "Dinamik shaxsiy nazariya" kitobida aks ettirilgan 
(rasmda).
20

---

Psixologiyani o'rganish - ruh haqida fan - Kurt Levin bu dunyoni yaxshiroq va 
insonparvar qilish uchun o'z ruhini sarmoya kiritdi. Agar erta o'lim bo'lmasa, bu 
g'ayrioddiy va samarali olim psixologik fanni yana ko'plab kashfiyotlar bilan 
boyitishi mumkin edi.
Kurt Levin (u. Kurt Zadek Levin; 1890 - 12-fevral - 1297 yil 12 fevral) - 
Germaniya-Amerika psixolog.
U gestalt psixologiyasi bilan yaqin edi. Adolatli niyatlar tushunchasini tanqid 
qiluvchi ma'ruzachilar, tendentendlarni aniqlash bo'yicha Adolatli niyat 
tushunchasi va N. Aha ta'limotlari. Ishlatish jismoniy tushuncha "Maydon" va 
topologiyada qabul qilingan tavsif tamoyillari shaxs va o'rtadagi muvozanat 
buzilganda kuchlanish ostida bo'lgan dinamik xatti-harakat tizimi tushunchasini 
ishlab chiqdi. L. ning darsliklariga ko'ra, motivatsiyalar - bu zarur bo'lgan "yashash
maydoni" ning turli sohalari - bu ehtiyoj yoki kvazi talabi uchun zarur bo'lgan 
"yashash maydoni" ning turli sohalari. Atrof-muhit ob'ektlarining o'zlari 
motivatsion kuchga ega bo'lishadi va ehtiyoj (yoki kvazi talab) qondirilganida uni 
yo'qotadilar.
Kurt ehtiyoj biologik jihatdan oldindan belgilangan doimiy va harakatning 
energiyasi va dinamikasi yopilganligi haqidagi g'oyani rad etdi. U motivatsiyani 
o'rganishning eksperimental usullarini ishlab chiqdi, xususan, talablar darajasini va
boshqalarni o'zgartirib, o'z chegaralarini o'zgartiradigan hududlarni ajratib, 
grafologik belgilar va to'siqlardan foydalanishni tasvirlab berdi. Shuningdek, ular 
psixologik sohada mavzuni va uning "nimaga olib borishi mumkinligi?" Degan 
fikrni tavsiflovchi maxsus geometrik modelni ishlab chiqdilar.
21

---

Kelajakda Kurt Levin yangi yaratildi tadqiqot dasturiHozirgi ijtimoiy so'rovlar. 
Shaxsiy motivatsiyani tahlil qilishdan u Guruh dinamikasini o'rganishga olib keldi:
traktning dinamikasini o'rganishga o'tdi: dinamik butun son sifatida, uning ichida 
o'zaro aloqada bo'lgan kuchlar. Bu L. va uning rahbarligi va guruhda yuzaga 
keladigan etakchilik, mojarolar va boshqa ijtimoiy-psixologik muammolarni 
eksperimental o'rganish xodimlaridan talab qildi.
 Xulosa
Levin nazariyani odamlar ekologik omillar ta'siri ostida yoki boshqa so'zlarda, 
boshqa so'zlarda davom etadigan nazariyani taklif qildi. Uning asosiy printsiplari:
xulq-atvor mavjud maydon tomonidan belgilanadi;
tahlillar individual tarkibiy qismlarni taqsimlaydigan yaxlit vaziyatni baholashdan 
boshlanadi;
muayyan vaziyatda ma'lum bir shaxsning xatti-harakati matematik aniqlik bilan 
bashorat qilinishi mumkin.
Muayyan sohadagi xatti-harakatlarni tahlil qilishning asosiy mexanizmi (masalan, 
muayyan vaziyat yoki tashkilotda) - bu o'zgarishni rag'batlantiradi (ular, ehtimol, 
ular) o'zgarishni rag'batlantiradi va bu o'zgaradi) va bu "ehtiyotkorlik kuchlari" 
yoki ularning aksincha ularni ushlab turadi. Biror narsaga intilish, maqsadlar, 
ehtiyojlar yoki qo'rquv, bu undan nafratlanadigan kuchlar soniga tegishli.
22

---

Kurtning so'zlariga ko'ra, cheklash kuchlari ulardan farq qiladi: ular 
harakatlanuvchi omillarga qarshi turadi. Bugungi kunda energiya sohalarini tashkil
etish va inson resurslarini rivojlantirish sohasida faol foydalaniladi, chunki unga 
rahmat, haydash va to'xtatuvchi ombitaratsiyani aniqlashimiz mumkin, bu esa 
qulay iqlimni yaratishga olib keladi O'zgarishlarni amalga oshirish.
Ushbu ikki turning kuchlarining o'zaro ta'siri barqarorlikka yoki aksincha, bunday 
bo'lmagan holda barqarorlikka olib kelishi mumkin. Agar faollik turi va vaziyat 
kundan-kunga takrorlansa (Levin buni kvazistariya muvozanatiga chaqiradi), 
belgilangan kuchlar ko'proq yoki muvozanatli va muvozanatli; Ular 
muvozanatning holatini aylantiradilar. Shuning uchun o'zgarishlarni kiritish uchun 
bunday muvozanatni qo'llab-quvvatlovchi kuchlar balansini o'zgartirish kerak.
Masalan, mehnat resurslarining mahsuldorligini oshirish uchun, hozirda ishlab 
chiqarishni ta'minlaydigan kuchlarning kvasistika darajasida nisbatini o'zgartirish 
kerak. Buni ikki usulda amalga oshirish mumkin:
harakatlantiruvchi kuchlarni kuchaytirish - masalan, ko'p mehnat samaradorligi 
uchun ko'proq pul to'lash;
cheklovni cheklash - masalan, ishlab chiqarish jarayonlarini soddalashtirish.
Bir qarashda, harakatlantiruvchi kuchlarning kuchayishi aniq va mantiqiy yo'ldir, 
ammo bu ko'pincha yangi qarama-qarshi kuchlarning paydo bo'lishiga olib keladi, 
deydi, aytaylik, ishchilarning o'sishi haqida tashvishlanishga olib keladi Odatda 
bo'ladigan charchoq yoki yangi maqsadlar darajasi.
23

---

Xolding kuchlarining zaiflashishi, detal jihozlari yoki treninglarni tashkil etish 
orqali qo'shimcha investitsiyalar hisobiga, ammo foydali yondashuv, chunki bu 
holda odamlar odamlarning kichik qarshilik bilan amalga oshirilmoqda Va bu 
jamoada axloqiy muhitning yomonlashishiga olib kelmaydi.
Kurt Levin energiya konlarining tuzilishini tahlil qilish natijasida o'zgarishni 
istagan har bir kishidan so'rashi kerak bo'lgan ikkita savolni keltirib chiqardi.
Nega bunday vaziyat sharoitida jarayon ushbu darajada davom etmoqda?
Ushbu shartlarni qanday sharoitlar o'zgartira oladi?
Kurt Levin modeli "shartlar" bu juda keng tarqalgan tushuncha ekanligini 
belgilaydi; U ijtimoiy kontekstdan beri hamma narsaga aylanadi umumiy muhit Va
guruhlar orasidagi kichik guruhlar va aloqa to'siqlari bilan tugaydi. Ushbu 
omillarning har birining holati guruhning tuzilishini belgilaydi, uning tarkibidagi 
tuzilish va atrof-muhit kuchlar va atrofdagi kuchlarning o'zaro ta'siriga qarab 
mumkin bo'lgan o'zgarishlar oralig'ini aniqlaydi butun maydon va ba'zi darajada 
ular o'zlarini boshqarishlari mumkin.
24

---