Korxonaning tijorat sirini saqlash va muhofaza qilish

Ushbu shakllarga quyidagilar kiradi:
Muhim qism huquqiy tartibga solish korxonaning tijorat sirlarini himoya qilish masalalari hisoblanadi mehnat shartnomasi ishchilar bilan. Ushbu hujjatda xodim ishlashga majbur bo'ladigan muhim ma'lumotlarning xavfsizligini ta'minlashga qaratilgan asosiy chora-tadbirlar ro'yxati mavjud bo'lishi yaxshiroqdir. Shuningdek, ma'lumotni oshkor qilish uchun javobgarlikni belgilashga arziydi. Xodim muhim ma'lumotlarga beparvo munosabatda bo'lgan taqdirda yoki ular g'arazli tarzda oshkor qilingan taqdirda, puxta tuzilgan mehnat shartnomasi qoidabuzarni javobgarlikka tortish va zararni qoplash uchun qonuniy asos bo'ladi.
Strategik muhim ma'lumotlarning xavfsizligini ta'minlash uchun mehnat shartnomasida quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

• 
  xodim o'z faoliyati davomida tanishadigan moliyaviy va maxfiy ma'lumotlarni tarqatishni taqiqlash;
  
• 
  rahbarning ruxsatisiz strategik ma'lumotlarni uchinchi shaxslarga berishni taqiqlash;
  
• 
  kompaniya manfaatlariga zarar etkazishi mumkin bo'lgan ishlarni bajarish paytida kompaniyaning maxfiy ma'lumotlaridan foydalanishni taqiqlash;
  
• 
  xodimning uchinchi shaxslar tomonidan strategik ma'lumotlarni olishga urinishi to'g'risida mas'ul shaxslarni zudlik bilan xabardor qilish majburiyati;
  
• 
  xodimning darhol xabardor qilish majburiyati mansabdor shaxslar maxfiy ma'lumotlarning chiqib ketishiga olib kelishi mumkin bo'lgan maxfiy ma'lumotlar tashuvchilari, ruxsatnomalari, muhrlarining yo'qolishi yoki etishmasligi to'g'risida;
  
• 
  ishdan bo'shatilgandan so'ng xodimning mansabdor shaxsga xodim o'z ishini bajarish jarayonida foydalangan maxfiy ma'lumotlar (elektron va qo'lda yozilgan hujjatlar, USB-disklar va disklar, fotosuratlar va video materiallar va boshqalar) bilan birga barcha ommaviy axborot vositalarini topshirish majburiyati.
  

Xodimga ma'lum bo'lgan ma'lumotlarni oshkor qilmaslik to'g'risidagi shartnoma ishdan bo'shatish vaqtida ham tuzilishi kerak. Ushbu yondashuv xavfsizlikni ta'minlaydi va kompaniyaning tijorat sirlarini keyingi ishlarda yoki uchinchi shaxslarga (raqobatchilarga) oshkor qilish imkoniyatini istisno qilgan holda, sobiq xodimning jim turishini kafolatlaydi.