Korxonaning shaxsiy tarkibi, uning turkumlanishi, mehnatga haq to‘lashni shakllari va turlari

Mehnat ta’tiliga ish haqi va kasallik kunlariga haq to‘lash tartibi hamda hisobi.

Ishlab chiqarishning mavsum davomida bir tekisda davom etmasligi hamda boshqa holatlar (ko‘pchilik ishlovchilar yoz oylarida ta’tilga ketadi) munosabati bilan ishchilarga mehnat ta’tili bir maromda berilmaydi.
Ishlab chiqariladigan mahsulot tannarxini to‘G‘ri aniqlash uchun yil davomida ta’tillarga haq to‘lash bo‘yicha xarajatlarni bir maromda kiritib borishni ta’minlash zarur. SHu boisdan mehnat ta’tili vaqtiga to‘lanadigan ish haqi xarajatlarini har oyda mahsulot tannarxiga belgilangan miqdorda kiritib borish zarur. Buning uchun mehnat ta’tiliga to‘lanadigan ish haqi mahsulot tannarxiga yil davomida bir maromda o‘tkazilishini ta’minlash uchun har oyda ma’lum miqdordagi mablaG‘ korxona tomonidan zahira qilib borilishi kerak.
Zahira summasi buxgalteriya hisobida 8910-«Kelgusi davr xarajatlari va to‘lovlari rezervi» hisobvarag‘ida hisobga olib boriladi. Ushbu hisobvaraq passiv bo‘lib, u bo‘yicha saldo foydalanilmagan zahira summasini aks ettiradi. Debet bo‘yicha oborot - zahiradan ishchilarga mehnat ta’tili bo‘yicha haq to‘lashni, kredit bo‘yicha oborot esa - korxona xarajatlariga kiritish hisobiga har oyda yaratiladigan zahira summasini tavsiflaydi.
Ishlab chiqarish xarajatlari hisobiga zahira tashkil etilganida buxgalteriyada quyidagicha yozuv qilinadi:
D-t Ishlab chiqarish xarajatlari hisobvaraqlari
K-t 8910-«Kelgusi davr xarajatlari va to‘lovlari rezervi».
Ishchilarga mehnat ta’tili vaqtida ish haqi hisoblanganida quyidagicha provodka beriladi:
D-t 8910-«Kelgusi davr xarajatlari va to‘lovlari rezervi»
K-t 6710-«Xodimlar bilan ish haqi bo‘yicha hisoblashishlar».
Korxona ishchi va boshqa xodimlari kasal bo‘lib qolganida ularga kasallik varaqasi bo‘yicha haq to‘lanishi lozim. Davolash (tibbiy) muassasa tomonidan berilgan mehnat qobiliyatini yo‘qotish to‘G‘risida varaqa-byulleten nafaqa hisoblash uchun asos bo‘ladi. Nafaqa miqdori kasal bo‘lishidan ilgari ishlagan oyning o‘rtacha ish haqi, kasallik davom etishi va mehnat stajiga bog‘liq. Ish staji 5 yilgacha bo‘lganda ish haqining - 60 foizi, 5 yildan 8 yilgacha - 80 foizi, 8 yildan ortiq bo‘lsa - 100 foizi hisoblanadi.

7.