Korxonada mehnatni muhofaza qilishni tashkil etish. Tashkilotning sog'liqni saqlash siyosatini tanlash

Korxonada mehnatni muhofaza qilishni tashkil etish.

Tashkilotning sog'liqni saqlash siyosatini tanlash. Avvalo, kompaniya kasbiy sog'liqni saqlash siyosatini ishlab chiqishi kerak.

Bu mehnatni muhofaza qilish sohasida tashkilotning asosiy tamoyillari va maqsadlarini belgilaydigan mahalliy normativ hujjat:

• mehnat xavfsizligini ta'minlash va uning ijrochilari sog'lig'ini muhofaza qilish;

  
  

• qonunlarni, mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi me'yoriy hujjatlar va jamoaviy bitimlarning bajarilishini ta'minlash;

  
  

• xodimlar va ularning vakillarini sog'liqni saqlash va xavfsizlikni boshqarish tizimida faol ishtirok etishga jalb qilish.

  
  

Tashkilotning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tanlangan siyosatiga bir qator talablar qo'yiladi:

• U korxona hajmi, ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlari va tavakkal miqyosiga mos kelishi kerak.

  
  

• U lakonik bo'lishi kerak, aniq so'zlar bilan, tushunarli tilda ifodalangan, yaratilgan sana va ish beruvchi tomonidan imzolangan bo'lishi kerak.

  
  

• Har bir xodim uchun erkin bo'ling.

  
  

Boshqaruv. Mas'ul shaxslar
Qoida tariqasida korxona Mehnat muhofazasi ma'muriy va jamoat xarakteridagi talablarga rioya etilishi ustidan uch bosqichli nazoratni amalga oshiradi.
Har bir bosqichda uning mas'ul xodimlari:

• 
  
  1-bosqich: tarkibiy bo'linma rahbari har kuni ish joylarini kuzatib boradi;
  
• 
  
  2-bosqich: mehnatni muhofaza qilish komissiyasi a'zolari har hafta o'zlariga biriktirilgan ishlab chiqarish maydonlarida monitoring o'tkazadilar;
  
• 
  
  3 bosqich: sog'liqni saqlash va xavfsizlik qo'mitasi boshlig'idagi korxona rahbari har oylik yig'ilishlarda hisobotlarni eshitadi, monitoring ma'lumotlarini oladi, shu asosda u tegishli qarorlarni qabul qiladi.