Korporativ boshqaruv

Germaniya (Reyn) modeli   Korporativ boshqaruv quyidagi iqtisodiy xususiyatlar doirasida shakllantirildi:

• 
  O'rta va katta aktsiyadorlar qo'lida kapitalning yuqori konsentratsiyasi va aktsiyalarga o'zaro egalik qilishning keng amaliyoti. Institutsional va kichik xususiy sarmoyadorlar yaqin vaqtgacha oz miqdordagi aktsiyalarga egalik qilishgan va kompaniyalarda qarorlarni qabul qilish jarayonida passiv ishtirok etishgan.
  
• 
  Aktsiyalari egalik qiladigan kompaniyalar bilan bog'liq bo'lgan boshqa sanoat kompaniyalari singari banklar nafaqat mulkiy munosabatlarga ega, balki kompaniyalarning mulkchilik tarkibidagi biznes manfaatlariga ham ega. Katta va kichik aktsionerlar uzoq muddatli maqsadlarga yo'naltirilgan "sabrli aktsionerlar" dir. Yaqin vaqtga qadar dividendlar aksiyalar egaligidan olinadigan daromadning asosiy shakli bo'lib kelgan.
  
• 
  Yaqin vaqtga qadar fond bozori AQSh va Buyuk Britaniyaning fond bozorlariga nisbatan kamroq likvidlikka ega edi. Moliyalashtirish uchun kompaniyalar bank vositalaridan yanada faol foydalanmoqdalar.
  
• 
  Xususiy kapital va past likvidlilik tuzilishi korporativ boshqaruv tizimiga dushman qabul qilishning ahamiyatsiz ta'sirini aniqlaydi.
  

Nemis modelining asosiy afzalliklari hisobga olinadi:

• 
  AQSh va Buyuk Britaniyaga nisbatan sarmoya jalb qilishning kam xarajati.
  
• 
  Kompaniyaning yuqori darajadagi barqarorligi.
  
• 
  Kompaniyaning asosiy qiymati va uning aktsiyalari qiymati o'rtasidagi yuqori darajadagi bog'liqlik.
  

Nemis modelining kamchiliklari orasida quyidagilar ajralib turadi.

• 
  AQSh va Buyuk Britaniya bilan taqqoslaganda, sarmoyadorlarga investitsiyalarning kirib kelishi va chiqishi "murakkabroq".
  
• 
  Kompaniyalarning axborot shaffofligining past darajasi.
  
• 
  Minoritar aktsiyadorlarning huquqlariga e'tiborning etishmasligi.
  

Nemis korporativ boshqaruv modelining o'ziga xos xususiyati "ikki pog'onali" direktorlar kengashi - kompaniyaning ishchilari bo'lmagan tashqi direktorlardan iborat bo'lgan kuzatuv kengashiga va boshqaruvga bo'linishdir. Kuzatuv kengashi tarkibiga banklar va kompaniya xodimlarining vakillari kiritilishi shart.