|
3.Синтетический и аналитический учет оплаты труда и
расчетов по ней
Заработная плата является одним из элементов производственной себестоимости
продукции и расходов периода. Она включается в производственную себестоимость
продукции и расходов периода всех предприятий, объединений и организаций, на которые
распространяется действие Закона о предприятиях независимо от форм собственности.
Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда ведется на пассивном счете 6710
«Расчеты с персоналом по оплате труда», 6720 «Депонированная заработная плата».
Начисленная по предприятию заработная плата учитывается на счете 6710 “Расчеты с
персоналом по оплате труда”. По его дебету отражаются выплаты, удержания и вычеты, а по
кредиту - начисленная заработная плата за месяц, премии, бесплатное питание, выдача
проездных абонементов и т.д. По кредиту счета фиксируются также остаток задолженности
за предприятием по начисленной, но еще не выданной зарплате, начисленные пособия по
временной нетрудоспособности и некоторые другие.
Счет 6710 Расчеты с персоналом по оплате труда»
Д-т К-т
Корреспондирующие счета
Кредит счетов
Дебет счетов
Сальдо: - задолженность предприятия работникам
5010 - Суммы, выплаченные наличными
(заработная плата, пособия, премии)
Суммы начисленной заработной платы всем
категориям работников за проработанное и не
проработанное время, за невыполненные работы,
доплаты, суммы начисленных премий 0810-0890,
1010-1120, 2910-2990, 1510, 2010, 2310, 2510,
2610, 2710, 9410-9430, 9210, 9720, 9430
121
6410 6520 -Суммы удержанных из
заработной платы налогов в бюджет, в
Пенсионный фонд
Суммы единовременной премии, начисленные
всем категориям работников за счет разных
источников 0810 2010 2310 2510 2610
2610 - суммы, удержанные из заработной
платы за допущенный брак.
Сумма начисленных пособий по временной
нетрудоспособности всем категориям работников,
по беременностям и родам и прочие выплаты за
счет социального страхования, облагаемые
налогом - 6510
6990- суммы, удержанные из заработной
платы за квартирную плату и комму-
нальные услуги; платежи по испол-
нительным листам; депонентская
задолженность; за товары, приобретенные
в кредит
4200 - суммы, удержанные с подотчетных
лиц за невозвращенные авансы
Наряду с осуществлением расчета сумм причитающейся работникам заработной
платы, премий, пособий, бухгалтерия предприятия организует учет этих сумм на счетах
бухгалтерского учета в соответствующих регистрах.
Согласно Положению о составе затрат расходы на оплату труда производственного
характера относятся на производственную себестоимость продукцию (работ, услуг). В
состав затрат на оплату труда производственного характера включаются следующие статьи
(см. статью 1.2. Положения о составе затрат). Все эти затраты отражаются непосредственно
по дебету счетов:
2010 «Основное производство», 2310 «Вспомогательное производство», 2510
«Общепроизводственные расходы», 2610 «Брак в производстве», 2710 «Обслуживающие
хозяйства», 9420 «Административные расходы», 9210 «Выбытие основных средств» и в
кредите счета 6710 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Начисление
зарплаты является одновременно с ее распределением по направлениям
затрат. Ведомость составляется один раз в месяц на основании сгруппированных первичных
документов по труду и заработной плате. В ней указываются дебетуемые счета, виды
продукции и статьи расходов, на которые относятся суммы заработной платы. Это
необходимо для аналитического учета затрат на производство продукции (работ, услуг) и
расходов периода.
После начисления заработной платы в бухгалтерии производят удержания и вычеты
из нее.
В соответствии с Трудовым Кодексом Республики Узбекистан удержания из оплаты
труда возможны по общему правилу с письменного согласия работника, а при отсутствии
согласия - по решению суда.
Независимо от согласия работника производятся удержания:
1) налогов и других обязательных платежей, установленных в Республике Узбекистан;
2) для исполнения судебных решений и других исполнительных документов;
3) для погашения аванса, выданного в счет заработной платы;
4) при прекращении трудового договора до окончания рабочего года, в счет которого
работник уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска;
5) для возмещения вреда, причиненного работником работодателю, если размер вреда
не превышает среднего месячного заработка работника;
122
6) штрафа в размере не более 20% среднего месячного заработка за нарушение
трудовой дисциплины.
Do'stlaringiz bilan baham: |
