Конспект лекций по дисциплине «Бухгалтерский учет и Аудит»



Download 2,13 Mb.
Pdf ko'rish
bet100/156
Sana03.03.2022
Hajmi2,13 Mb.
#480631
TuriКонспект лекций
1   ...   96   97   98   99   100   101   102   103   ...   156
Bog'liq
buxgalterskij uchet i audit

З
общ
 = З
сд
 + З
сд
 (П
в.н.
 - П
н
) /К
р

где З
общ
- общий заработок рабочего по сдельно-прогрессивной системе; сум; З
сд

сдельный заработок по основным сдельным расценкам, сум; П
в.н.
- выполнение норм 
выработки, %; П
н
- исходная база для начисления премии, выраженная в процентах 
выполнения норм выработки, %; К
р
- коэффициент увеличения основной сдельной расценки. 
Косвенная
сдельная система
 
служит для оплаты труда наладчиков технологического 
оборудования, слесарей-ремонтников, помощников мастеров и других вспомогательных 
рабочих, от результатов деятельности которых зависит производительность основных 
рабочих. Такая оплата может быть организована по сдельным расценкам, увеличивающимся 
на процент выполнения норм выработки в среднем по обслуживаемому участку. 
При 
аккордной 
системе оплаты величина заработной платы устанавливается за весь 
объем работы, а не за каждое изделие или операцию. Эта система обычно сочетается с 
премированием за сокращение сроков выполнения аккордных заданий. Общая стоимость 
работ определяется на основе норм времени (выработки) и расценок. Аккордная система 
применяется на работах с длительным производственным циклом. Бригаде выдается 
аккордный наряд, предусматривающий весь комплекс основных и вспомогательных работ. В 
наряде указываются начало и окончание работ, а также суммы заработной платы и премии с 
учетом качества. При досрочном выполнении сумма премии известна заранее.
Повременная форма
оплаты труда подразделяется на простую повременную и 
повременно-премиальную. При 
простой повременной
системе заработок зависит от 
тарифной ставки (должностного оклада) и количества отработанного рабочим времени. 
В практике в основном преобладает повременно-премиальная система оплаты труда, 
при которой, кроме заработка по тарифным ставкам (окладам), выплачивается премия за 
достижение определенных количественных и качественных показателей. 
Оплата труда руководителей, специалистов и других работников, относящихся к 
служащим, производится по повременной и повременно-премиальной системам. Порядок 
исчисления заработка такой же, как и для рабочих-повременщиков, но устанавливается 
оклад согласно штатному расписанию. Премируются руководители, специалисты и другие 
работники, относящиеся к служащим, за основные результаты хозяйственной деятельности 
по конкретным показателям, устанавливаемым руководителем предприятия по 
согласованию с профсоюзным комитетом. Показатели премирования коллективов 
функциональных подразделений тесно увязываются с конечными результатами работы 
предприятия и устанавливаются дифференцированно по отдельным категориям и группам 
работников с учетом стоящих перед ними задач. 
Виды оплаты труда.
Оплата труда бывает основной и дополнительной. К 
основной 
относится плата, 
начисленная за проработанное на предприятии время: оплата по тарифным ставкам и 
окладам, сдельным расценкам, оплата брака и простоев не по вине рабочих, доплаты за 
работу в ночное время, премии из фонда оплаты, оплата аккордных работ, доплата рабочим 
по повышенным расценкам за работу в выходные и праздничные дни и сверхурочные часы, 


120 
за отступления от нормальных условий, за обучение учеников, доплата не освобожденным 
бригадирам за руководство бригадой и т.д.
 
Дополнительная 
– это оплата, начисленная за неотработанное время: основные и 
дополнительные отпуска, льготные часы подросткам, перерывы в работе кормящих матерей, 
выполнение государственных и общественных обязанностей, а также стоимость 
предоставляемых бесплатных квартир, коммунальных услуг и натуральных выдач, 
вознаграждения за выслугу и т. д. 
Расходы на оплату труда подразделяются на две группы: относимые на издержки 
производства и обращения - производственную себестоимость продукции (работ, услуг), и 
на расходы периода, т.е. составляющие сверх фонда заработной платы. 
В 
состав расходов на оплату труда (фонд оплаты труда)
включаются все расходы 
предприятия, учреждения, организации на оплату труда независимо от источника 
финансирования их выплат, включая денежные суммы, начисленные работникам в 
соответствии с законодательством за неотработанное время, в течение которого за ним 
сохраняется заработная плата, а также стимулирующие и компенсирующие выплаты, 
включая компенсации в связи с повышением цен и инфляцией. 

Download 2,13 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   96   97   98   99   100   101   102   103   ...   156




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish