Konfliktlarni boshqarishning tarkibiy usullari quyidagilarni o'z ichiga oladi. Nizolarni boshqarish

Konfliktlarni boshqarishning shaxslararo usuli.

Bu boshqa odamning mudofaa reaktsiyasini keltirib chiqarmay, o'z xatti-harakatlaringizni to'g'ri tashkil etish, o'z nuqtai nazaringizni ifoda etish qobiliyatidan iborat.

Ba'zi mualliflar " Men aytaman”, Ya'ni. ayblovlarsiz va talablarsiz, lekin boshqa odam o'z munosabatini o'zgartirishi uchun, ma'lum bir mavzuga bo'lgan munosabatingizni boshqa shaxsga o'tkazish usuli.

Ushbu usul insonga o'z pozitsiyasini boshqasini dushmaniga aylantirmasdan saqlashga yordam beradi.

"Men bayonotman" har qanday sharoitda foydali bo'lishi mumkin, ammo bu, ayniqsa, odam g'azablansa, bezovta qilsa yoki baxtsiz bo'lsa samarali bo'ladi. Zudlik bilan ta'kidlash kerakki, ushbu usuldan foydalanish ko'nikma va amaliyotni talab qiladi, ammo bu ba'zan kelajakda o'zini oqlaydi.

Konfliktlarni boshqarishning ushbu usuli shaxsga mavjud vaziyat to'g'risida o'z fikrlarini bildirishlariga, o'z xohish-istaklarini bildirishiga imkon beradigan tarzda qurilgan. Ayniqsa, odam biror narsani boshqasiga etkazishni xohlasa, lekin uni salbiy qabul qilib, hujumga o'tishini istamasa foydalidir.