Kompetentlik tushunchasini mohiyati nimalardan iborat

Vaziyatlar ta`sirida ijtimoiy ob`yektlarga nisbatan shakllanadigan ustanovkalar___
A. ijtimoiy ustanovkalar
Shaxsdagi mavjud ehtiyojlarning turlari necha xil__
A. ikki xil (biologik, ijtimoiy)
Ijtimoiy muhit nima__
A. insonning aniq maqsadlar va rejalar asosida faoliyat ko’rsatadigan dunyosidir
Shaxsdagi nixoyatda kuchli va takrorlanmas kobiliyat bu___
A. Iqtidor
Guruhdagi shaxslararo munosabatlarni boshqaradigan shaxs___
A. Lidyer
Shaxsdagi u yoki bu xulk-atvorga nisbatan turgan moyillik, xozirlikni tushuntirib beruvchi sabab__
A. motiv
Rahbar ta’sirining manbalari orasida xodimlarga bajarilmagan topshiriq uchun albatta jazo byerilishini taqozo etuvchisini ajrating__
A. Majburlash
Shaxsning o’z-o’zidan qoniqishi yoki qoniqmasligi nimani belgilaydi___
A. o’z-o’zini baholash darajasini
Pedagogning ma’naviy-axloqiy qiyofasi bilan tashqi ko’rinishi o’rtasidagi o’zaro uyg’unlik, mutanosiblik nimani ifodalaydi___
A. pedagogning imidjini
Menedjerning kompetentsiyasiga kirmaydi___
A. psixologiya asoslarini bilish
Guruhdagi rasmiy munosabatlarni boshqaradigan shaxs
A. Rahbar
Odamlarni uyushtirib, rasman tasdiqlangan guruh___
A. Rasmiy
Rol tushunchasiga byerilgan ijtimoiy psixologik ta’rifni toping___
A. Shaxsning aniq bir hayotiy vaziyatlardagi xuquq va burchlaridan iborat harakatlari majmui
Gorizontal boshkaruv___
A. Teng boshkaruv
Liderlik uslublari keltirilgan bandni aniqlang___
A. avtoritar, demokratik, liberal
Jamoa a’zolarining tilak-istaklari, fikrlari va maslahatlari juda kam xollardagina inobatga olinadigan, aksariyat hollarda bunday istaklar yoki ko’rsatmalar to’g’ridan-to’g’ri do’q-po’pisa, kamsitish yoki ma’naviy jazolash yo’li bilan chyeklanadigan rahbarlik uslubi___
A. Avtoritar