Kommunikatsiyalarini rivojlantirish vazirligi muhammad al xorazmiy nomidagi toshkent axborot texnologiyalari universiteti

СИФАТГА БУЛГАН ТАЛАБ
 
ПРОЦЕДУРА
СИФАТГА 
БУЛГАН ТАЛАБ
ИШЛАБ 
ЧИКАРИШ
ТЕХНОЛОГИЯ
КВАЛИФИКАЦИЯ
ТАШКИЛОТ
БОШКАРУВ
ХИЗМАТЛАР
МАХСУЛОТ
ОПЕРАЦИЯЛАР
УСЛУБЛАР

---

32 
СИФАТНИ РЕЖАЛАШТИРИШ 
Сифатни режалаштириш
ни усулларидан бири - лойихага кандай 
мавжуд стандартлар тегишли эканлигини аниклаш, хамда уларга мос келиш. 
Сифатни режалаштириш натижаси шу лойихага кулланилса буладиган барча 
сифат стандартлари руйхатидан иборат. Ушбу стандартлар талаблари кандай 
кондирилиши хакида тавсиялар руйхати илова килинади. 
Сифат сиёсати
. Ташкилот сифатни аниклаш жараёнларини уз ичига 
олган хужжат, лекин бу сифатга кандай эришиш йуллари курсатилмайди. 
Лойиха мазмуни (кулами)
. Лойиха натижаси сифатида нима 
килиниши, мос равишда сифатни бошкариш жараёнларида нимани кузатиш 
кераклигини 
аниклайди. 
ушбу 
хужжат 
лойихани 
мазмунини 
режалаштиришни чикиш хужжати хисобланади. 
Махсулот таърифи
. Сифатни режалаштиришга таъсир килиши 
мумкин булган техник маълумотлар ва бошка мухим жихатларини уз ичига 
олади. 
Стандартлар ва коидалар
. Лойихага ёки шу сохага тегишли булган 
стандартлар ва коидалар руйхати. 
Маъруза – 8 
ЛОЙИХАДА ИНСОН РЕСУРСЛАРИНИ БОШКАРИШ 
 
РЕЖА: 
1)
Лойихада инсон ресурсларини бошкаришни асосий тушунчалари; 
2)
Лойихада инсон ресурсларини бошкариш жараёнлари; 
3)
Лойихаларни бошкариш гурухи; 
 
ЛОЙИХА МАНБААЛАРИ (РЕСУРСЛАРИ) 
Хар кандай ташкилотни муваффакиятида инсон ресурси мухим роль 
уйнайди. Рахбарлар компанияда ходимларни компания учун энг кимматли 
хисоблаши бежиз эмас. Инсон ресурсларини бошкариш компаниянинг 
ривожланишининг стратегик режалаштириш доирасида амалга оширилади. 
Режалаштириш
- лойиханинг умумий режалари асосида лойиха смета 
хужжатларига мувофик амалга оширилиши керак булган жараёндир. 
Режалаштириш жараёнида иш ва ресурсларни умумий тахлил килиш зарур 
булади. Ресурсларга талаблар графиги асосида уларни таксимлаш ва 
чеклашларни хисобга олиш зарур.

---

33