Кодекс РФ дает различные определения терминов «оплата труда» и«заработная плата»

Стимулирующие выплаты

• В соответствии со ст. 144 ТК РФ (стимулирующие выплаты) работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.
• Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из бюджета каждого уровня бюджетной системы РФ, устанавливаются соответственно:
• 1) Правительством РФ;
• 2) органами государственной власти соответствующего субъекта РФ;
• 3) органами местного самоуправления.

Доплаты к заработной плате

• К элементам, расширяющим тарифную систему, относятся также доплаты и надбавки, установленные в связи со спецификой каждого вида деятельности (сферы его приложения) и действующие практически постоянно.
• Доплаты - это выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда. По сути – это денежная сумма, которая выплачивается работникам сверх тарифной ставки (оклада) с учетом интенсивности и условий труда.

Надбавки к заработной плате

• Надбавка к заработной плате – это денежная выплата сверх заработной платы, которая имеет своей целью стимулировать работников к повышению квалификации, профессионального мастерства, а также к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной местности или в определенной сфере деятельности (неблагоприятные климатические условия, вредность производства и т.д.).
• Трудовое законодательство регламентирует некоторые из них (ст.146-158 ТК РФ), а это означает, что размеры этих доплат и надбавок не могут быть ниже установленных.

Доплаты и надбавки по ТК РФ

• - за выполнение работ различной квалификации (ст. 150);
• - за совмещение профессий и исполнение обязанностей отсутствующего работника (ст. 151);
• - за работу в сверхурочное время (ст. 152);
• - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153);
• - за работу в ночное время (ст. 154);
• - при освоении новых производств (продукции) (ст.158).