Ushbu turdagi ergonomika avvalgisidan ancha farq qiladi, chunki pozitsiyaning yoki mahsulotning mavzuning psixologik imkoniyatlari va ehtiyojlariga ta'siriga va moslashishiga qaratilgan.
Kabi jihatlar haqida gaplashamiz stressni boshqarish va uni kamaytirish uchun qurilmalar yoki xizmatlarning mavjudligi, ish hajmi, ba'zi pozitsiyalarning emotsional ta'sirini davolash (masalan, dastlabki misoldagi jarroh) yoki materiallar va mavzuning bilim qobiliyatlari o'rtasidagi o'zaro bog'liqlik.
Bunday holda, biz ergonomikaning sub'ekt-ish pozitsiyasi o'rtasidagi munosabatlarga emas, balki sub'ekt-muassasa munosabatlariga yo'naltirilgan turi bilan shug'ullanamiz. Shu ma'noda, har biri tomonidan amalga oshiriladigan tadbirlar, inson resurslarini boshqarish yoki kompaniyaning ichki aloqasi tahlil qilinadi.
Joylarni baholash va taqsimlashga bag'ishlangan bo'lib, u shovqin yoki mavzuga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan yorug'lik darajasi yoki harorat darajasi kabi elementlarni baholaydi.
Do'stlaringiz bilan baham: |