Kayzen falsafasi kim tomonidan va nega yaratilgan?

Kayzen falsafasi kim tomonidan va nega yaratilgan?
Kayzen usuli birinchi marta urushdan keyingi davrda (Ikkinchi Jahon urushi) Yaponiyaning bir nechta kompaniyalarida qo'llanilgan, shulardan Toyota ushbu falsafaning eng yorqin namunasi bo'lgan. Barcha qoidalarini istisnosiz qo'llagan holda, korxonalar nafaqat tiklanish davrini juda tez o'tishdi, balki ishlarni tashkil qilish, xizmatlar ko'rsatish va kompaniyaning umumiy daromadi darajasi bo'yicha yuqori darajaga ko'tarildilar. Kayzen atamasi (kayzen variantini ishlatish ham mumkin) 1986 yilda Kembrij korporatsiyasi va KAIZEN Institut konsalting guruhi asoschisi Masaaki Imai tomonidan ishlab chiqarilgan "Kaydzen: Yaponiya kompaniyalari muvaffaqiyatining kaliti" kitobini nashr etgandan keyin o'z nomini oldi.
Kayzen atamasining kelib chiqishi ikki so'z birikmasidan kelib chiqqan. Kai - o'zgartirish, o'zgartirish, Zen - yaxshiroq ma'noda, va yapon tilida birgalikda doimiy rivojlanish (doimiy takomillashtirish) degan ma'noni anglatadi. Ushbu falsafaning asosiy maqsadi ozg'in ishlab chiqarishga o'tish va korxonaning barcha jarayonlarini doimiy ravishda takomillashtirish kichik muammolarni bartaraf etishdan boshqaruvga bo'lgan munosabatni tubdan o'zgartirish va samaradorlikni oshirishga qaratilgan.

Kayzenni 5 ta S degan usuli bor

1-usul ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan va shu bilan birga aslida oz yoki hech narsa keltirmaydigan qismlar paydo bo'ladigan qismlar orasidagi farq
.