Kasbiy tanlov va professiogramma muammosi

Kasbiy tanlov va professiogramma muammosi.


Kasb tanlash jarayoni shaxs hayotida hamisha hal qiluvchi davr bo‘lib, u ma’lum darajada psixologik yordamni talab qiladi. Kasbga yo'naltirish tizimi ana shunday yordam ko'rsatishga mo'ljallangan. ostida kasbga yo'naltirish shaxsni ijtimoiy foydali mehnatga tayyorlash, uning qiziqishlari, mayllari va qobiliyatiga mos ravishda hamda mehnat bozori ehtiyojlarini hisobga olgan holda kasb tanlashda yordam berishga qaratilgan chora-tadbirlarning ilmiy asoslangan tizimi tushuniladi. Kasbga yo'naltirish ikki shaklni o'z ichiga oladi: 1. Kasbiy ta'lim talabalarning kasblar olami, kasb tanlash usullari va shartlari haqidagi bilimlarini rivojlantirishga qaratilgan. Prof.ning ikkita shakli mavjud. ta'lim: professional ma'lumot va professional advokatlik. Professional ma'lumot asosiy kasb va mutaxassisliklarga ega bo‘lgan yoshlarni tanishtirishdir. Mehnatning mazmuni, moddiy-ijtimoiy muhit sharoitlari, moddiy rag'batlantirish tizimi, mehnat va dam olish tartibi, ushbu kasbni rivojlantirish istiqbollari, o'qitish shakllari va muddatlari, xodimlarning imkoniyatlari to'g'risidagi ma'lumotlar. malaka oshirish taklif etiladi. Professional tashviqot ishlab chiqarish hajmining ortishi yoki rekonstruksiya qilinishi munosabati bilan kadrlar yetishmasligi yoki ularni tayyorlashning kengayishi kutilayotgan kasblar bilan shug‘ullanadi. Prof. tashviqot zamonaviy kasb tanlash muammolariga faol munosabatni shakllantirishga yordam beradi. 2. Professional maslahat prof. sohani tanlashda unga yordam berish uchun shaxsni psixologik tekshirish bo'yicha chora-tadbirlar tizimini o'z ichiga oladi. tadbirlar. Asosiy maqsadi prof. konsultatsiya - bu insonning psixologik va psixofiziologik xususiyatlarini, turli sharoitlarda uning xatti-harakatlarining xususiyatlarini o'rganish. II. Mehnat psixologiyasining asosiy amaliy vazifalaridan biri mutaxassislarni kasbiy psixologik tanlash tizimini ishlab chiqish, asoslash va qo'llashdir. Professional tanlov Muayyan kasb yoki mutaxassislik talablari bilan belgilanadigan va mehnat faoliyatini muvaffaqiyatli o'zlashtirish va keyinchalik samarali bajarishga yordam beradigan shaxsning psixologik fazilatlari to'plamining rivojlanish darajasini aniqlashga qaratilgan ixtisoslashtirilgan protsedura. Boshqacha qilib aytganda, psixologik kasbiy tanlov nomzodning ma'lum bir kasbga psixologik muvofiqlik darajasini aniqlashga qaratilgan protseduradir. III. Professional muvofiqlik- ijtimoiy jihatdan maqbul samaradorlikka erishish uchun zarur bo'lgan shaxsning aqliy va psixofiziologik xususiyatlarining to'plami va tuzilishi prof. mehnat. Qobiliyat mutlaq yoki nisbiy bo'lishi mumkin. Mutlaq professional muvofiqlik shakllanishi qiyin bo'lgan uzluksiz tabiiy xususiyatlar bilan tavsiflanadi. Bu xususiyatlar, birinchi navbatda, asab tizimining xususiyatlariga bog'liq. Nisbiy qobiliyat shaxsning tegishli sharoitlarda va xohish-istaklarini shakllantirishga, o'qitishga yordam beradigan fazilatlarni o'z ichiga oladi. Kasbiy yaroqlilik to'g'risida fikr bildirishda psixologlar kasbiy tanlov jarayonida olingan ma'lumotlarga tayanadilar. Psixoprofilaktika - avtogen psixo-mushaklarni tayyorlash. Inson psixikasini zararli harakatlardan himoya qilish va uni qiyinchiliklarni, stressli vaziyatlarni engib o'tishga moslashtirishga imkon beradigan usullar orasida aqliy o'zini o'zi boshqarish birinchi o'rinda turadi. Mehnat qobiliyatini tiklashning psixologik vositalariga psixoterapiya, psixoprofilaktika va psixogigiena kiradi. Terapiya, profilaktika, gigienani hisobga olgan holda aqliy soha orqali organizmga turli xil ta'sirlar informatsiondir, signallar - axborot tashuvchilari psixika tomonidan bevosita yoki bilvosita ishlab chiqariladi. Bu ta'sirlarni boshqa vositalardan, masalan, farmakologik vositalardan ajratib turadigan narsa. Psixoterapiya mushaklarning gevşemesi, maxsus nafas olish mashqlari va gipnoterapiyani o'z ichiga oladi. Psixik o'zini o'zi boshqarish - bu so'zlar va ularga mos keladigan xayoliy tasvirlar yordamida odamning o'ziga nisbatan harakati. Binobarin, so'zlar, nutq, xayoliy shikoyatlar shartli-refleksli tarzda turli organlar va tizimlarning funktsional holatiga ijobiy yoki salbiy ta'sir qiladi; XIX asr oxiri - XX asr boshlarida. Yevropa va Shimoliy Amerikada hind madaniyatiga, xususan, yogaga qiziqish ortib bormoqda. Yoga ta'limotlarini Yevropa tuprog'iga o'tkazish, uni tibbiy ehtiyojlarga qo'llash fikri paydo bo'ldi. Buni birinchi bo'lib Iogann Geynrix Shuls (1886-1970) amalga oshira oldi, u 1909 yildan boshlab avtogen mashg'ulotlar, xususan, yoga texnikasini o'zgartirish bo'yicha ko'plab asarlarni nashr etdi. Avtojenik trening yoga, o'z-o'zini gipnoz va fraksiyonel gipnoz ta'limotlari asosida qurilgan. Ushbu bo'linish sun'iydir, chunki texnikalar bir-biriga bog'langan. Avtogen mashg'ulotlar yordamida biz ongli ravishda o'zimizda asosan ishlatilmaydigan zaxiralarni topamiz. Shults ortidagi autogenik ta'lim ikki darajadan iborat: pastki va yuqori. Eng past darajada, ular formulalarni o'rganishadi, ular yordamida siz o'zingizni boshqarishni o'rganishingiz mumkin ichki organlar, tomirlar, jigarning, yurakning individual funktsiyalari va boshqalar Shundan so'ng ular ikkinchi darajaga o'tadi, buning natijasida inson o'z his-tuyg'ularini, fikrlarini nazorat qilishni o'rganishi mumkin, o'zida ma'lum his-tuyg'ularni uyg'otadi. Avtojenik psixo-mushak mashg'ulotlari odamni tanadagi ba'zi avtomatik jarayonlarni ongli ravishda tuzatishga o'rgatishdir. U ish kunidan oldin, tanaffus paytida, shuningdek ish kunidan keyin tiklanish uchun ishlatilishi mumkin. Anksiyete va qo'rquv hissini yo'qotish uchun ma'lum formulalar va testlar mavjud. Charchoqdan keyin tezroq tiklanish uchun induktsiyalangan uyqudan foydalanish tavsiya etiladi. Inson o'zini o'zi singdirishni o'rganishi kerak ma'lum vaqt uyquga va mustaqil ravishda uni kuchli qoldiring. Tavsiya etilgan uyquning davomiyligi 20 dan 40 minutgacha. Psixogigiena kishilar oʻrtasidagi munosabatlar sanʼati, Inson va Tabiatning maʼnaviy uygʻunligi, qulay yashash sharoitlari, turli xil dam olish turlarini oʻz ichiga oladi. R. Xusman va D. Xetfildning fikricha, odamlar o'rtasidagi munosabatlarda adolat omili ustunlik qiladi. Bu sohada yuzaga keladigan qiyinchiliklarni talab darajasida kamaytirish mumkin: biz adolatni qanday boshqara olamiz yoki yo'qmi? Mualliflar odamlar o'rtasidagi munosabatlarning buzilishining asosiy sabablarini keltirib chiqaradi: 1. Noto'g'ri psixologik "valyuta"."O'zingiz xohlagan narsaga erishmaslik deyarli hech narsaga erishmaslik bilan bir xil", dedi Aristotel. O'zaro munosabatlarda muvozanatni saqlash qiyin bo'lishining sabablaridan biri, biz boshqalar tomonidan tushunilmaydigan va shartlarga mos kelmaydigan ruhiy munosabatdan foydalanishimizdir. To'g'ri psixologik munosabatni tanlashda va oilaviy munosabatlarda ma'lum qiyinchiliklar mavjud. Oilaviy munosabatlarda ishonch, sevgi, hurmat, muloqot va sherikni tinglash qobiliyati eng yuqori baholanadi. Ko'pincha biz noto'g'ri psixologik munosabatdan foydalanamiz, chunki biz "oltin" qoidani qo'llaymiz "Boshqalar siz uchun nima qilishini xohlasangiz, boshqalar uchun ham qiling". Ammo bizda, odatda, boshqalar biz qilayotgan ishimizni xohlashlariga hech qanday dalil yo'q. O'zaro munosabatlarda adolatni saqlash va to'g'ri ruhiy munosabatga erishish uchun biroz o'zgartirilgan "Boshqalar ular uchun nima qilishni xohlasa, ular uchun ham qiling" qoidasiga amal qilish tavsiya etiladi. 2. Ishonchning qulashi. Ishonch munosabatlarning asosidir - ustida ish, oila, do'stlar va bolalar. Afsuski, ishonch biz boshqalardan kutadigan narsadir, lekin biz o'zimiz munosabatlarga sarmoya kiritishni juda istamaymiz. Bizni boshqalarga ishonishimizga xalaqit beradigan sabablardan biri bu boshqalar foydali bo'lishni xohlaydi, degan taxminimizdir. Bundan tashqari, munosabatlardagi ishonch darhol paydo bo'lmaydi. Boshqa tomon ularga ishonish mumkinligini isbotlamaguncha, biz haddan tashqari ishonuvchan emasmiz va nihoyat, boshqalarga ishonish qiyin, chunki ishonch juda nozik tuyg'u. Ishonch munosabatlarini o'rnatish uchun juda ko'p vaqt kerak bo'lsa-da, uni yo'q qilish hech qanday qimmatga tushmaydi. 3. Yashirin, ichki umidlar. Ko'pincha odam nima istayotganimizni aytmaganimiz uchun biror narsa qilmaydi. Uning harakatlaridan umidlarimiz yashirin. Bizning barcha tajribalarimiz (ishda, uyda va boshqa vaziyatlarda) umidlarni shakllantiradi, buning asosida biz boshqa odamlarning harakatlarini bashorat qilishga harakat qilamiz. Odamlar o'rtasida to'laqonli munosabatlarning shakllanishiga D.Karnegining dunyoning ko'plab mamlakatlarida mashhur "Qanday qilib do'st topish va odamlarga ta'sir qilish" asari katta hissa qo'shdi. Inson va tabiatning ma'naviy uyg'unligi Porfiriy Ivanov ta'limotida mujassamlangan. Yarim asrlik umri P.K. Ivanov salomatlikni yaxshilash sabablariga, inson salomatligi tabiatini tushunish yo'llarini izlashga bag'ishlangan. U bizga bilim va donolikni, azob-uqubatlarga umid qilishni, hamma bilan baham ko'rgan usullarni qoldirdi. Porfiriy Ivanov ta'limotining o'zagini eslatma tashkil etadi - inson hayotining 12 ta qoidasi asosida "Chaqaloq" deb nomlangan o'ziga xos "samimiy iltimos". 1. O'zingizni yaxshi his qilish uchun kuniga ikki marta sovuq tabiiy suvda yuving. Mumkin bo'lgan joyda suzing: ko'lda, daryoda, hammomda, dush yoki dush oling. Bu sizning shartlaringiz. Issiq vannani sovuq bilan tugating. Hammomning davomiyligi emas, balki muntazamligi muhim ahamiyatga ega. Tanadagi sovuq ta'sirning kuchli, ammo qisqa muddatli dozasi metabolik jarayonlarni kuchaytiradi, tananing mudofaasini oshiradi. O'zingizga bir yoki ikki chelak suv quyib, siz isinishingiz mumkin. Hammomdan so'ng, o'zingizni quritish emas, balki havoda quritish yaxshiroqdir. Buni bajarayotganda mashq qilishingiz mumkin. 2. Suzishdan oldin yoki undan keyin, iloji bo'lsa, keyin u bilan suzish vaqtida tabiat qo'yniga chiqing, yalangoyoq yerda, qishda esa qor ustida kamida 1-2 daqiqa turing. Og'zingizdan bir necha marta havo bilan nafas oling va o'zingizga va barcha odamlarga sog'lik tilang. 3. Spirtli ichimliklar va chekmang. 4. Haftada kamida bir marta, juma kunidan boshlab (18-20 dan) ovqat va suvsiz qolishga harakat qiling. h) ga Yakshanba (12 h). Agar siz uchun qiyin bo'lsa, unda kamida bir kun turing Tizim majburiy ro'za tutishni ta'minlamaydi. Biz "to'liq" kundan keyin ovqat va suvdan ataylab voz kechish haqida gapiramiz. 42 dan yuqori h. abstinentlik, tana toksinlardan butunlay tozalanadi va faqat faol harakat bilan, tabiat qo'ynida. Tizim bo'yicha yashaydigan odamlar ortiqcha vaznga ega bo'lgandagina vazn yo'qotadilar va aksincha, agar ular ozg'in bo'lsa, semirishadi. Asab tizimining o'zi uyg'unlikka intila boshlaydi. 5. Yakshanba kuni soat 12 da yalangoyoq tabiat qo'yniga chiqing, yuqorida ta'riflanganidek nafas oling va o'ylang. Bu sizning tanangizning bayramidir. Shundan so'ng siz xohlagan narsani eyishingiz mumkin. Tizimda oziq-ovqat bilan bog'liq hech qanday cheklovlar yo'q. Faqat oshqozonni ortiqcha yuklamaslik, shoshilmasdan ovqatlanish, ovqatni yaxshilab chaynash muhimdir. 6. Atrofdagi tabiatni seving. Atrofga tupurmang va o'zingizdan hech narsa tupurmang. Ko'niking: bu sizning sog'ligingiz. Balg'am, tupurikdan xalos bo'lishingiz shart emas, chunki parchalanish mahsulotlari bilan birga siz tanadan oziq-ovqat hazm qilish uchun zarur bo'lgan moddalarni va antikorlarni - kasallikka qarshi kurashda himoya vositalarini olib tashlaysiz. Butun immunitet zavodi energiyani balg'am ishlab chiqarishga sarflaydi. Bu energiyani tashlab yuborish oqilona emas. 7. Atrofingizdagi hamma bilan va doimo, ayniqsa, keksalar bilan salomlashing. Agar o'zingizda sog'lik bo'lishini istasangiz, barchaga salom ayting. Ruhiy bo'lmagan odam nuqsonli mavjudotga aylanadi. 8. Odamlarga qo'lingizdan kelganicha yordam bering, ayniqsa kambag'al, kasal, xafa, tilanchi. Buni quvonch bilan qiling. Uning ehtiyojiga yurak va qalb bilan javob bering. 9. Ochko'zlik, dangasalik, o'zini oqlash, ochko'zlik, qo'rquv, ikkiyuzlamachilik, mag'rurlikni enging. Odamlarga ishoning va ularni seving. Ular haqida nohaq gapirmang va nohaq fikrlarni yuragingizga olmang. Insonning kamchiliklari u yoki bu tarzda sog'lig'iga ta'sir qiladi, chunki inson fiziologiyasi psixikaga bog'liq va har qanday salbiy narsa asab tizimiga ta'sir qiladi va kasallikka yordam beradi. 10. Boshingizni kasallik, zaiflik, o'lim haqidagi fikrlardan ozod qiling. Bu sizning g'alabangiz. Doimiy bezovtalik haqidagi fikrlar odamda shubha uyg'otadi, jismoniy va ma'naviy kasalliklarning kuchayishiga olib keladi. 11. Fikrni amaldan ajratmang. Men uni o'qidim - yaxshi, lekin eng muhimi - buni qiling. 12. Bu ishning tajribasini aytib bering va o'tkazing, lekin u bilan maqtanmang va ko'tarmang. Kamtar bo'ling. Barcha qoidalarga rioya qilish kerak: faqat tizimga har tomonlama rioya qilish to'liq tiklanishni kafolatlaydi. Bilimlarni odamlarga chin dildan baham ko'rish kerak. Sog'lom bo'lgach, boshqasiga yordam bering. Faqat o'zaro yordam odamlarning sog'lig'ini tiklashi mumkin. Uchun xavfsiz ish inson o'zining psixofiziologik imkoniyatlariga mos keladigan kasbni tanlashi muhimdir. Turli sohalarda odamlar ko'pincha ba'zi kasblarni o'zlashtira olmaydilar, garchi ular texnologik jihatdan murakkab bo'lmagan boshqalarini muvaffaqiyatli o'zlashtirsalar ham. Bir ishchi ko'p yillar davomida bir marta, boshqasi esa yil davomida bir necha marta bir xil sharoitda jarohatlanmagan. Bu antropologik, fiziologik yoki psixologik xususiyatlar yoki insonning kamchiliklari bilan bog'liq bo'lib, ba'zi hollarda xavf tug'dirishi mumkin. Ular doimiy yoki vaqtinchalik (eshitish va ko'rishning buzilishi, reaktsiya va orientatsiyaning xiralashishi, diqqatni jamlay olmaslik, harakatlarni yomon muvofiqlashtirish, zaif xotira va boshqalar). Xavfsiz mehnat, uning samaradorligini oshirish va kadrlarni muvaffaqiyatli tanlash uchun zarur kasbiy tanlov insonga turli kasblar qo'yadigan ilmiy asoslangan talablarga asoslanadi. Masalan, montajchilar va minora kranlari mashinistlari kabi kasblarga kasbiy muvofiqlikni tanlash va keyingi nazorat qilishda aviatsiya va boshqa sohalarda tibbiy testlardan foydalangan holda o'tkazish tavsiya etiladi. temir yo'l transporti... Ushbu kasblar uchun vizual-motor reaktsiyalar barqaror, vestibulyar apparatlar normal bo'lishi kerak. Psixofiziologik xususiyatlari muayyan kasb talablariga javob bermaydigan ishchilar amalda doimiy ravishda o'zlari xavf ostida qoladilar va boshqalar uchun xavfli vaziyatlarni yaratadilar. Shuning uchun odamlarning ma'lum bir kasbga moyilligini aniqlash qobiliyati hayotni ta'minlash uchun zarurdir. Har bir shaxs kasbni to‘g‘ri tanlash ma’nosini anglashi, uni jamiyat manfaatlariga moslashtirish zarurligini anglashi kerak. Shu bilan birga, har bir shaxs kasbi, layoqati, kasbiy tayyorgarligi, ma’lumotiga ko‘ra va jamiyat ehtiyojlarini hisobga olgan holda kasb, kasb tanlash va mehnat qilish huquqiga ega. Bundan kelib chiqadiki, kasb tanlash nafaqat erkin, balki har tomonlama ongli ravishda, ham shaxs manfaatlariga, ham jamiyat manfaatlariga javob berishi kerak. Agar kasb tanlash tasodifiy bo'lsa, keyingi mehnat faoliyatida odatdagidek, ma'lum bir shaxs uchun atipik va ahamiyatsiz imkoniyatlar amalga oshiriladi, buning natijasida ishga nisbatan norozilik yoki befarqlik paydo bo'ladi. Agar inson mehnat jarayonida u uchun eng aniq va xarakterli xususiyatlarni anglab, faollashtira olsa, ruhiy uyg'unlik keladi. Ikkinchisi faqat kasb talablari, mehnat mazmuni shaxsning individual xususiyatlari va imkoniyatlariga mos keladigan taqdirdagina mumkin. Insonning mayllarini to'liq ochib berish, agar u kelajakdagi faoliyatiga to'g'ri tayyorgarlik ko'rsa, kasbni tanlasa, o'z qobiliyatini baholasa, mosligini aniqlasa, imkoniyatlarini chuqur anglab etsa mumkin. professional o'sish jamiyat ehtiyojlari va ularning manfaatlarini hisobga olgan holda ma'lum bir hududda. Odamlarga tanlashda yordam bering hayot yo'li, kasbga moslashish, mehnat resurslarini oqilona taqsimlashga ta'sir ko'rsatish, kasbga yo'naltirish tizimi chaqiriladi. Kasbiy yo'nalish - bu umumiy maqsad va boshqaruv birligi bilan birlashtirilgan o'zaro bog'liq komponentlardan tashkil topgan yaxlit tizim: kasbiy ta'lim; kasbiy faollashtirish, professional psixodiagnostika, kasbiy tanlov (tanlash), kasbiy moslashuv va kasbiy ta'lim. Kasbiy ta'lim turli kasblarning xususiyatlari, ulardan birini to'g'ri tanlash shartlari to'g'risidagi bilimlar to'plami bilan qurollanishni ta'minlaydi; kasbiy va ijtimoiy faoliyatning turli turlariga ijobiy munosabatni shakllantirish; jamiyatning ijtimoiy-iqtisodiy ehtiyojlarini va shaxsning psixofiziologik xususiyatlarini bilishga asoslangan motivatsiyalangan kasbiy niyatlarni shakllantirish. Kasbiy ta'lim professional ma'lumot, professional tashviqot va professional kampaniyani birlashtiradi. Ularning maqsadi insonga xalq xo‘jaligining eng keng tarqalgan kasblari to‘g‘risida ma’lum bir doiradagi ma’lumotlarni yetkazish, ularni o‘zlashtirish usullari va shartlari haqida ma’lumot berish, eng zarur kasblarning ijtimoiy ahamiyatini targ‘ib qilishdan iborat. berilgan vaqt kasblar. Kamroq muhim komponent emas kasbga yo'naltirish kasbiy faoliyatning turli turlariga odamlarning qiziqishlari va moyilligini rivojlantirish. U kasbiy qiziqishlarni shakllantirish va tarbiyalash, muayyan kasbga hurmat, mehnatga muhabbatni tarbiyalash kabi muhim elementlardan iborat. Maqsad professional psixodiagnostika kasbga yo‘naltirish maqsadida shaxsni o‘rganishdir. Kasbiy diagnostika jarayonida ular o'rganadilar xususiyatlari shaxs: qiziqishlar, ehtiyojlar, moyilliklar, qobiliyatlar, kasbiy niyatlar, kasbiy yo'nalish, xarakter xususiyatlari, temperament, salomatlik holati. Professional maslahat individual psixologik va shaxsiy xususiyatlarning muayyan kasbning o'ziga xos talablariga muvofiqligini belgilashga qaratilgan. Maslahatlashuvning bunday turlari mavjud: ma'lumotnoma, ular davomida ishga joylashish yo'llari, ishga qabul qilish uchun talablar, turli kasblarni egallash imkoniyatlari, o'qitish muddatlari, to'lov tizimi, kasbiy o'sish istiqbollari; shakllantirish, uning maqsadi yo'l-yo'riq ko'rsatish, kasb tanlashda tuzatish; tibbiy, inson salomatligi holatini, tanlangan kasbga nisbatan uning psixofiziologik xususiyatlarini aniqlashga, agar kerak bo'lsa, boshqa yoki tanlangan faoliyat sohasiga yaqinroq bo'lishga yo'naltirilgan. Professional tanlov maxsus laboratoriyalarda va asosan eng qiyin ish sharoitlari bilan bog'liq bo'lgan kasblar uchun amalga oshiriladi. Kasbiy tanlovning maqsadi insonning muayyan ish turiga muvofiqligini aniqlashdir. Agar ariza beruvchida kamida bitta kasbiy muhim sifat yo'qligi aniqlansa, uni ishga joylashtirish rad etiladi. Bunday qadam odamni o'z-o'zidan tanlashning istalmagan, ehtimol jiddiy oqibatlaridan himoya qilish uchun kerak. Kasbiy tanlovni amalga oshirishda, yuqori malakaga ega bo'lgan nomzodlarga ustunlik beriladi muhim fazilatlar, xususiyatlari va ularning rivojlanishi uchun qulay istiqbollar. Professional tanlovni professional tanlovdan farqlash kerak. Kasbiy tanlovni o'tkazishda ushbu kasbga eng mos keladigan shaxs tanlanadi, ya'ni. kasbdan shaxsga o'tadi va kasbiy tanlov bilan ular ma'lum bir shaxsga mos keladigan kasbni tanlaydilar, ya'ni. shaxsiyatdan kasbga o'tish. Kasbga yo'naltirishning yakuniy komponenti professional moslashuv, insonning ishlab chiqarishga, yangi ijtimoiy muhitga, mehnat sharoitlariga va ma'lum bir mutaxassislik xususiyatlariga faol moslashish jarayonidir. Kasbiy moslashuvning muvaffaqiyati kasbni to'g'ri tanlashning asosiy mezonlaridan biri, kasbga yo'naltirish bo'yicha barcha ishlarning samaradorligini baholashdir. Muvaffaqiyatli kasbiy moslashuv muayyan kasbiy faoliyatga moyillikni saqlab qolish va yanada rivojlantirish, mehnatga ijtimoiy va shaxsiy motivatsiyaning mos kelishi bilan tavsiflanadi. Kasbiy moslashuv ijtimoiy moslashuv bilan birlikda amalga oshiriladi.