Касбий педагогика. Касбий психологияси шахсда касбга доир билим, кўникма

А) таҳлилий фикрлаш қобилияти, тез фаҳмлай олиш, топқирлик. 
Ишни кўзини билиш, ақлий қарор қабул қилишда чекланган моҳиятни тушунмай, 
айрим деталларни англаш, фикрлашнинг бир хил эмаслиги, секинлашган фикрлаш, 
тушуниб олишдаги қийинчиликлар. 
Б) фикрлашда ишонч ва аниқлик 
Аниқ – босиқ – объектив – муҳимни муҳимсиздан ажрата олиш – ўйлаб иш кўриш – 
ишончсизлик – ноаниқлик – ўз фикрининг йўқлиги.
В) ўз фикрини баён эта олиш 
Оғзаки чиқиш, жуда аниқ ва ишончли – кўргазмали – қисқа – чалкаш – тутилиб 
гапириш. 
Ёзма равишда: жуда моҳирона – тўлиқ, тартибли – боғлиқсиз – аниқликнинг мавжуд 
эмаслиги, ифодаларнинг ўхшовсизлиги.
Г) салоҳият кучли – ҳар томонлама мос – чекланган – бўшлиқлар мавжуд: 
Д) Ташкилотчилик қобилияти 
Ташкилотчилик қобилиятининг мавжудлиги, режалаштиришнинг аниқлиги, режани 
аниқ амалга ошириш, тажрибасизлик – уқувсизлик, умумий тасаввурнинг йўқлиги. 
Шахсий тавсифнома 
А) Характернинг умумий ҳолатлари: самимийлик – ўзини қўлга олиши – толерантлик – 
камтарлик – босиқлик – ҳазилга мойиллиги, ўзига танқидий баҳо бериш – киришимли 

---

61 
эмас – яширинча иш тутиш – юзакилик – ҳисобли - эгоизм, ўзини ушлаб тура олмаслиги, 
манманлик, эркалик.
Б) Масъулият, бурч туйғулари - масъулият – мажбурийлик – ишончлилик – бефарқлик 
В) Ирода тавсифлари- ишни охиригача олиб боради – мустақил қарор қабул қилади – 
қарор қабул қилишда хато қилади – ўзига нисбатан ишончи йўқ, фақат кўрсатма билан иш 
тутади. 
Г) Ўзини тутиши-ишонч-одобли, мажбурийлик-эркин-корректив-тортинчоқ, одобсиз-
ишончсизлик-манманлик. 
Д) хизматдаги хулқ-атвори 
Раҳбарият билан муносабатда самимий конструктив ва позитив ходимларнинг танқид 
ва маслаҳатларга қулоқ солади, ишбилармон, раҳбариятга ҳурмат билан қарайди, осон 
бошқарилади, танқидга хафа бўлмайди, раҳбариятни четлаб ўтишга ҳаракат қилади, 
буйруқ беришларини ёқтирмайди, самимий эмас, ишонч қозонишга ҳаракат қилади, ўзини 
ёмон тутади. 
Касбдошлари билан муносабатда бошқалар билан чиқишади, касбдошлар ишончини 
қозонган, ўртоқлик туйғуси ривожланган, жамоага киришиб кетади, муҳаббат қозонган, 
ёрдамга келишга тайёр, зиддиятли вазиятлар сабабчиси бўлади, бир ўзи юради, жаҳлдор 
ўртоқлик ҳисси мавжуд эмас. 
Мутахассиснинг аттестацияси учун аҳамиятли бошқа сифатлар: 
А) чет тилларини билиш даражаси? Қайси тилларни билади? Қандай даражада ва 
қаерда ўрганган? Мамлакатда ёки чет элда? 
Б) малака ошириши, малака ошириш курсларида ёки бошқариш академиясида ўқиган.
Мутахассиснинг умумий баҳоси аттестация мазмунидан келиб чиқиши лозим, у 
қуйидаги баҳолардан иборат: