Kasb odobi indd

Ish munosabatlarida darajama-daraja bo‘ysunish. 
Boshqarish munosabatlarida bosqichma-bosqich bo‘ysunish 
to‘g‘risida eslang.
Xushfe’l bo‘ling, xodimlarning rahbarga teng bo‘ysunishini 
unut mang va alohida zarur bo‘lmaganda quyida turuvchi rahbar-
ning «boshi ustidan» buyruq bermang. Siz bu bilan uning obro‘sini 
tushirasiz. Darajama-daraja bo‘ysunish tartibi buzilgan taqdirda, 
siz albatta qo‘l ostingizdagi rahbarga buni ma’lum qilib qo‘ying, 
unda o‘zi bilan hisoblashishni istamasdan go‘yo uni «aylanib 
o‘tish» bo‘layotgani haqida fikr tug‘ilmasligi uchun tinchlantirib 
qo‘ying.
Qo‘l ostingizdagilarga nisbatan ta’sirchan xolislik nuqtayi nazari-
ga rioya qiling. Siz barcha xodimlarga nisbatan teng va shaxsan 
yoqtirishi yoki yoqtirmasligidan qat’i nazar toqatli munosabatda 
bo‘lishga majbursiz.
Qo‘l ostingizdagilar bilan «do‘stlik chegarasi»ni saqlang, ayniq-
sa, xizmatdan tashqari munosabatlarda nozik tabiatli bo‘ling, qo‘l 
ostingizdagilarga nisbatan shaxsiy iltimoslarni suiiste’mol qilmang 
– ular o‘zaro munosabatlarda takallufsizlikka olib keladi. Sizni 
noqulay holatga solib qo‘yishi mumkin. Ayni paytda xizmatdan 
tashqari hollarda (teatrda, dam olishda, sayyohlik safarida) dara-

---

73
jama-daraja bo‘ysunishga rioya etish bema’ni ish ekanligini ham 
yodda tuting.
Ish aloqalarini tashkil etish.
Rahbarning ortiqcha hammabop 
bo‘lishi normal ish vaziyati yaratishga xizmat qilmaydi, betakalluf-
likka olib keladi. Sizning xonangizga so‘roqsiz kirish huquqiga ega 
bo‘lgan shaxslar sonini imkon boricha cheklang. Xonada kimdir 
bo‘lgan paytda (bunga ayniqsa qabul soatlarida qat’iy rioya qilish 
zarur) unga kirish mumkin bo‘lmagan tartibni tushuntirib bering. 
Siz bilan bevosita aloqa qilishi zarur bo‘lgan barcha shaxslar aniq 
tayinlangan tashrif vaqtlariga kelishlari va uning o‘z vaqtida amal-
ga oshishiga ishongan bo‘lishlari maqsadga muvofiqdir. Har qan-
day xodim yetarlicha qisqa muddatda va eng soddalashgan tartibda 
sizning qabulingizga kira olishi mumkin bo‘lgan tartibni ushlang.