проанализировать каждую потенциальную возможность, прежде чем
пытаться воспользоваться ею.
Благодаря одному-единственному разговору с корпоративным
менеджером по подбору персонала, которая нашла Трэвиса в LinkedIn,
он понял, чем хотел бы заниматься.
Должности, которые она
предложила, его не заинтересовали. Однако в ходе беседы она
упомянула о том, что их компания формирует новое подразделение, по
характеру более научно-исследовательское, чем основной бизнес. Это
пробудило в Трэвисе немалый интерес. Несмотря на то, что на сайте
компании не было опубликовано никаких соответствующих вакансий,
он решил проверить в LinkedIn, какие из его контактов могут иметь
там связи. И вуаля! Его бывшая коллега,
которую я назову Мардж,
работала в компании-учредителе и знала нескольких людей из нового
подразделения.
Мардж была для Трэвиса «ценным и старинным» контактом, как он
выразился, той, с кем он работал много лет назад и поддерживал
хорошие отношения. Потому он обратился к ней напрямую и попросил
познакомить его с кем-нибудь из новой исследовательской группы.
Мне нравится эта фраза – «ценный и старинный», сложно лучше
описать основных членов нашей сети, людей, которым мы доверяем, с
кем, вероятно, прошли огонь и воду. Трэвису было легко попросить
Мардж о помощи, учитывая историю их отношений. Однако в тот
момент она как раз уходила из компании,
поэтому не смогла оказать
ему никакого содействия.
Трэвис продолжил поиски среди различных вакансий. Несколько
месяцев спустя он снова заглянул в LinkedIn и увидел, что список его
контактов, связанных с желанной работой, значительно увеличился. На
этот раз он обратился к своему «слабому» контакту, знакомому,
который работал в интересующей Трэвиса компании. Пообщавшись с
Трэвисом, этот знакомый сразу понял, что тот отлично подойдет для
новой должности. Он быстро продвинул его резюме, и после ряда
видеозвонков и личных интервью
Трэвис получил предложение о
сотрудничестве, которое с радостью принял. Успех!
Однако пусть вам не кажется, что все это было просто: данный
процесс, который в итоге привел к нужному результату, включал
множество встреч с людьми из компаний, не являвшихся конечной
целью Трэвиса, и занял большую часть года. Трэвис оставался
спокоен,
потому что понимал, что ищет уникальную возможность.
Ваш квест, конечно, может занять не так много времени, тем не менее
история Трэвиса все равно поучительна. Она напоминает нам о том,
как важно работать и со старыми контактами, и с теми, которые
постепенно появляются в нашем профиле LinkedIn, а также о том, кто,
когда и как может помочь при поиске работы. Благодаря LinkedIn
Трэвис мог держать руку на пульсе и видеть, как разрастается сеть его
контактов с людьми, связанными с интересным ему новым
подразделением. Без этого сервиса
данная задача была бы очень
сложной, если не невозможной. Кроме того, Трэвис использовал свои
связи в реальном мире, чтобы получить больше сведений и
познакомиться с нужными людьми. В общем, он делал все, от
проверки профилей в соцсети до личных встреч, что и привело к
предложению о работе.
Конечно, LinkedIn не должен быть вашим единственным
инструментом для налаживания связей и поиска хороших должностей.
Однако он был разработан именно для того, чтобы несколько уравнять
всех в шансах, чтобы вы
могли найти нужных людей, которые могли
бы помочь вам, чтобы агенты по трудоустройству могли найти
идеального сотрудника. Райан, менеджер по продукту в LinkedIn,
отмечает, что основатель сети Рид Хоффман создал ее для решения
проблемы «неэффективного сочетания талантов и возможностей». «В
мире без LinkedIn, – говорит Райан, – все возможности сосредоточены
в руках тех людей, у которых уже есть связи,
благодаря чему они
создают еще больше связей». LinkedIn призван помочь всем
остальным, говорит он, «стать более связанными друг с другом, чтобы
между людьми происходили такие случайные разговоры, которые
легко могут привести к получению отличной работы или знакомству с
нужным человеком».
Я надеюсь, что вы опробуете некоторые из моих советов. Ведь не
случайно LinkedIn так долго остается главным оплотом соискателей и
работодателей – спросите об этом любого специалиста по подбору
персонала.
Do'stlaringiz bilan baham: 
