Карен Викре Нетворкинг для интровертов: как

Интервьюеру
Технологические 
компании 
обычно 
проводят 
групповые
собеседования, на которых присутствует одновременно много людей,
непосредственно связанных с должностью, на которую вы
претендуете. Каждый из них составляет по итогам интервью отзыв и
начисляет баллы (по правилам, которые установила компания), а затем
они суммируются и принимается решение о найме. За последние пару
десятилетий я провела десятки таких типовых собеседований. И хотя я
интроверт, вместе с тем я небезразличный, доброжелательный человек.
Кроме того, отчасти моя работа – как следует представить компанию и
позаботиться о том, чтобы гости чувствовали себя комфортно.
Поэтому я обязательно начинала задавать кандидатам такие вопросы:
«Легко ли было нас найти? Долго ли вы добирались? Как прошла ваша
неделя?». Также я могла высказать несколько замечаний по поводу
нашего офиса, например, что он шумный или необычайно тихий, или
показать что-нибудь интересное на стене, предложить напиток,
продемонстрировать вид из окна и т. д.
Такие быстрые и обычно не запоминающиеся разговоры не только
заставляют людей почувствовать себя более комфортно, но и дают мне
некоторые подсказки о кандидатах. Вот на что стоит обратить
внимание:
• Проглядывают ли в их ответах какие-то личные наблюдения,
выходящие за рамки стандартных реплик?

---

• Не слишком ли они многословны? Или, быть может, чрезмерно
веселы, нервны, резки, эгоцентричны или постоянно извиняются по
непонятной причине?
• Выглядит ли кандидат заинтересованным, вовлеченным или его
мысли сейчас явно где-то далеко?
Таким образом я начинаю оценивать их способности быть гибкими,
внимательными, остроумными и – в общем, вы поняли идею.
Поведение кандидата дает представление о том, сможет ли он
вписаться в конкретную команду и в контекст работы. При таком
подходе все то, что вы узнаете за время этой короткой встречи, даст
вам лучшее представление о человеке, чем его резюме. Светская
беседа предлагает простор для демонстрации разнообразных навыков:
любознательности, увлеченности, критического и творческого
мышления, богатого жизненного опыта; и это те качества, которые, как
я предполагаю, хочет увидеть большинство рекрутов.
Разговор можно закончить с помощью пары обычных фраз (не давая
никаких обещаний относительно перспектив кандидата): «Вы, должно
быть, с нетерпением ждете выходных», «Надеюсь, сейчас не слишком
много пробок», «Очень рада, что мы смогли пообщаться». Можно
также похвалить стиль собеседника или детали его гардероба, чтобы
показать человеку с татуировкой, в розовых замшевых ботинках или с
синими волосами, что в нашей компании ценится индивидуальность.