Kalle vihtari

54-bet

53

Vihtari: Kattalar o'rta maktabi o'qish yo'li va martaba targ'ibotchisi sifatida

3.4 Karyera oqimining turli bosqichlarida kerakli kasbiy yo'riqnoma

Murakkab va doimiy o'zgaruvchan ish hayotini tasvirlash

chiziqli martaba va bashoratlilikni ta'kidlaydigan an'anaviy martaba nazariyalari bilan bir qatorda

martaba va yo'l-yo'riqni rivojlantirish zarurati

rijos (Järvensivu & Pulkki 2019). Ulardan biri umidga asoslangan boshqaruv nazariyasidir

(Niles, Amundson & Neault 2011).

Umidga asoslangan nazorat nazariyasi Snayderning orzu nazariyasiga (2002), Bandu-

ran (2001) agentlik nazariyasi (shuningdek qarang: Bandura 2006) va transformatsiya nazariyasi

(Hall 1996; shuningdek qarang: Hallqvist & Hydén 2014; Pernaa 2020). Fikr

markaziy boshqaruv nazariyasini yaratuvchilar yuqoridagi uchta nazariyani keltirishlari kerak edi

martaba samaradorligini aks ettiruvchi yangi nazariyani ishlab chiqish va shakllantirish

o'z-o'zini boshqarish (Niles, Amundson & Yoon 2019). Spleen (2020, 18) dissertatsiyadan foydalanadi

o'z tadqiqotida "protein yoki turli martaba" tushunchasini nazarda tutganida

transformatsiya nazariyasi ortidagi martaba kontseptsiyasiga. Men konvertatsiya bilan yakunlandim

qobiliyat nazariyasi kontseptsiyasiga, chunki u nazariy jihatdan qobiliyat orqasidagi g'oyani tasvirlaydi

karerangiz davomida o'zgartirish. Ushbu tadqiqot o'rganilmaydi

uning ostidagi nazorat vaziyatining borishi, lekin uning asosidagi metafora asosida

shaxslar nazorat vaziyatlariga kiradigan vaziyatlarning martaba oqimi g'oyasi.

Metaforalardan narsa va hodisalarning tezkor tasvirlarini umumlashtirish uchun foydalanish mumkin.

(Amundson 2010; Inkson va boshq. 2015, 20-23). Boshqa tomondan, metafora bo'lishi mumkin

biror narsa nimani anglatishini chalg'ituvchi tasvirlarni yaratish. Metaforaga xos

ixcham ifodasi tufayli u tegishli narsani ham qoldirib yuborishi mumkin (Inkson va boshq.

2015). Karyera bilan bog'liq metaforalar, masalan, sayohat, harakat,

hikoya, rollar, perimetr, faoliyat va munosabatlar (Inkson va boshq. 2015, 32, Pernaa

2020).

Ushbu tadqiqot uchun tanlangan umidga yo'naltirilgan martaba yo'riqnomasi metaforaga asoslangan

bu erda shaxsning hayoti turli bosqichlarga ega bo'lgan oqimdir (Niles va boshq. 2011). Uraviran

turli bosqichlarda odam turli erlarda ba'zan tezroq, ba'zan sekinroq sayohat qiladi

va muhitlar (Niles 2011). Umidli martaba yo'riqnomasida, martabaning turli bosqichlari

U bir butun sifatida shaxsning martaba va hayot yo'nalishini ko'rib chiqadi. Siz bilan tanishganimda

Men birinchi marta umidga yo'naltirilgan martaba yo'nalishi modeliga va martaba oqimi g'oyasiga ega bo'ldim.

modelga juda shubha bilan qaradi, chunki metaforalardan foydalanish nazariyaning boshlang'ich nuqtasi bo'lib tuyuldi.

g'alati g'oyadan fikrlar (qarang. Inkson va boshq. 2015). Biroq, beton

metaforalardan foydalanish keng tarqalgan.

Yuqoridagi metaforaga murojaat qilib, Niles va boshqalar (2011) o'zlarining nazariyalarini taqdim etadilar

"Karyera oqimi" tushunchasi. Bu insonning hayotdagi karerasiga qaraydi

va karyeraning turli bosqichlarida. Yana martaba va inson hayoti

Super Life Cycle Theory (Super 1957)dagi kabi bosqichma-bosqich amalga oshiriladi.

Niles va boshqalarning (2011) mansab oqimi modelining barcha bosqichlarida saboq olish mumkin.

ular uchun. Umid martaba oqimining barcha bosqichlarida mavjud. "Oqim" atamasi bu erda emas