Кадровый потенциал инновационной экономики Учебные вопросы

межпроектного взаимодействия, как критерия стимулирования участников инновационной деятельности, определяется тем, что одним из важных способов повышения эффективности реализации данного инновационного проекта является обмен информацией между его исполнителями (организациями, структурными подразделениями, структурными единицами) и исполнителями других проектов. Это означает, что важным условием объективного стимулирования является применение показателей повышения результативности данного проекта (например, снижение затрат или повышение фактических параметров данного проекта относительно запланированных) в результате использования информации о результатах иных проектов.
Конечной задачей мотивации персонала инновационной деятельности является построение механизма стимулирования - регламента принятия решений о применении мер воздействия (поощрения или наказания) на персонал, нормативно описывающий
• объекты стимулирования, распределенных по элементам операционного процесса и уровням иерархии управления,
• критерии стимулирования, отражающих результаты и взаимодействия, объективно характеризующие эффективность деятельности каждого объекта • связи между решениями относительно стимулирован