Кадровый потенциал инновационной экономики Учебные вопросы

Качество технологического взаимодействия, необходимость учета которой определяется тем, что реализация всего комплекса работ по инновационному проекту в соответствие с его конечными параметрами возможна только в том случае, если достигаются промежуточные характеристики. При этом ответственность за соответствие фактического уровня промежуточных характеристик плановым распределена между группами исполнителей отдельных технологических элементов проекта (этапов и работ), результаты деятельности каждого из которых определяют возможности выполнения свих задач следующими.
Данное положение означает, что стимулирование персонала данной группы следует поставить в зависимость от того, насколько результаты их деятельности обеспечили благоприятные условия деятельности той, которая реализует следующий технологический элемент.
Оценка качества иерархического взаимодействия в инновационной деятельности необходима, поскольку стимулирование непосредственных исполнителей инновационного проекта должно ориентировать их на инициативное взаимодействие с высшим уровнем управленческой иерархии. Применение этого критерия позволит обеспечить необходимое воздействие на оперативное решение проблем всестороннего обеспечения комплекса работ по проекту за счет использования инструментов воздействия, побуждающих к согласованному выполнению своих функций исполнителями и руководителями данного и смежных (по вертикали) уровней.
Необходимость обеспечения высокого качества межуровневого взаимодействия определяется тем, что характерной чертой реализации инновационных проектов является то, что этот процесс предполагает использование не только обусловленных структурой организации связей между смежными уровнями управленческой иерархии (связи прямой подчиненности). В отдельных (критических) случаях возникают проблемы, эффективное решение которых требует формирования временных (как правило, однократных) связей между уровнями, разделенными одной и более ступенями. Учитывая данную особенность, в состав критериев стимулирования следует включать показатели оценки обоснованности конкретных случаев межуровневого взаимодействия (как нарушения линейности руководства), а также показатели оценки использования его возможностей (как способа повысить эффективность деятельности).
Оценка качества