Kadrlarni rejalashtirish Reja


Kadrlar bilan ishlashning tezkor rejasi



Download 65,66 Kb.
bet12/21
Sana03.01.2022
Hajmi65,66 Kb.
#314136
1   ...   8   9   10   11   12   13   14   15   ...   21
Bog'liq
05-mavzu Kadrlarni rejalashtiris

6. Kadrlar bilan ishlashning tezkor rejasi.

Kadrlar bilan ishlash bo‘yicha tezkor reja - bu tashkilot va har bir xodimning aniq maqsadlarini amalga oshirishga qaratilgan va tashkilotdagi xodimlar bilan ishlashning barcha turlarini rejalashtirishni qamrab oladigan kadrlar bilan bog‘liq tadbirlar majmui.

Tezkor rejani ishlab chiqish uchun maxsus tayyorlangan so‘rovnomalar yordamida quyidagi ma’lumotlarni to‘plash kerak:


  • kadrlar doimiy tarkibi to‘g‘risidagi ma’lumotlar (ismi, otasining ismi, familiyasi, yashash joyi, yoshi, ishga kirish vaqti va boshqalar);

  • kadrlar tuzilishi (malakaviy, jinsiy, yosh va milliy tuzilmasi);

  • nogironlar ulushi, ishchilar, xizmatchilar, malakali ishchilar va boshqalar ulushi);

  • kadrlar qo‘nimsizligi to‘g‘risida;

  • ishni to‘xtab qolishi, kasallik tufayli vaqtni yo‘qotish haqida;

  • ish kunining davomiyligi (to‘liq yoki qisman band bo‘lganlar, bir, bir necha kun yoki tungi smenalarda ishlash, ta’tillarning davomiyligi);

  • ishchilar va xizmatchilarning ish haqi bo‘yicha (uning tarkibi, qo‘shimcha ish haqi, nafaqalar, tarif bo‘yicha va tarifdan yuqori to‘lovlar);

  • davlat tomonidan ko‘rsatiladigan ijtimoiy xarakterdagi xizmatlar bo‘yicha (qonunlarga, tarif shartnomalariga muvofiq ixtiyoriy ravishda ajratiladigan ijtimoiy ehtiyojlar uchun xarajatlar).

Anketalar ishlab chiqarish maqsadlari bilan bir qatorda kadrlarni rejalashtirish vazifasini ham bajara oladigan tarzda ishlab chiqilishi kerak.

Kadrlar haqidagi ma’lumotlar quyidagi talablarga javob berishi kerak:



  • soddalik – ma’lumot shu holatda zarur bo‘lgan darajadagi (faqat shu darajada) ma’lumotlarni o‘z ichiga olishi kerak;

  • ko‘rgazmalilik - ma’lumot asosiy narsani tezda aniqlay oladigan tarzda taqdim etilishi kerak. Buning uchun siz jadvallar, grafiklar, materialning rangli dizaynidan foydalanish kerak;

  • bir xillik – ma’lumotlar noaniq bo‘lmasligi kerak, ularni talqin qilishda materialning semantik, sintaktik va mantiqiy bir ma’noliligiga amal qilish kerak;

  • taqqoslanuvchanlik - ma’lumotlar solishtiriladigan birliklarda taqdim etilishi kerak;

  • uzluksizlik - turli vaqt oralig‘ida taqdim etilgan xodimlar to‘g‘risidagi ma’lumotlar bir xil hisoblash metodologiyasiga va bir xil taqdim etish shakliga ega bo‘lishi kerak;

  • dolzarblik - axborot yangi, tezkor va o‘z vaqtida bo‘lishi, ya’ni. kechiktirmasdan taqdim etilishi kerak.


Download 65,66 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   8   9   10   11   12   13   14   15   ...   21




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish