Kadrlar tayyorlanadigan

6.3. Menejerning uslubi va imidji

Boshqaruv uslubi- bu rahbar tomonidan foydalaniladigan masalalarni yechishni eng xarakterli va barqaror usullarining majmuasi, uning qo’l ostidagilarga nisbatan hulqining odatlari. Boshqaruv uslubi jamoa va umuman korxona(tashkilot) faoliyatining samaradorligiga katta ta’sir ko’rsatadi. Haqiqiy sharoitlardagi boshqaruvning aniq uslubi obyektiv va subyektiv xarakterdagi quydagi omillarni belgilab beradi:

• 
  jamoaning vazifalari va xizmatlari;
  
• 
  jamoaning ish sharoitlari;
  
• 
  jamoaning o’lchamlari va tuzilishi;
  
• 
  rahbarning shaxsiy sifatlari va tajribasi;
  
• 
  menejerning kasbiy mahorati;
  
• 
  mehnat jamoasi a’zolarining kasbiy tayyorgarlik darajasi va ongliligi;
  
• 
  mehnat jamoasining pishib yetilganligi va birlashganligi darajasi va boshqalar.
  

Rahbarlik uslublarining kengligi to’liq demokratiyadan to mutloq avtokratiyagacha yoyilib ketadi. Ruhshunoslar va sosiologlar tomonidan o’tkazilgan rahbarlarning har xil turlari va ular faoliyati samara- dorligining tadqiqotlari rahbarlikning uchta eng ko’p uchraydigan uslublar: avtoritar yoki avtokratik, demokratik va liberalni ajratishga imkon bergan, ammo amalda mutloq u yoki bu uslubga rioya qiluvchi rahbarlar kamroq uchraydilar.

Rahbarning har bir uslubi asosiy alomatlari 7-jadvalda berilgan.