Jismoniy madaniyat

  2)Mehnat  adaptatsiyasining

  psixofiziologik  jihatiga  korxonadagi  mehnat 

sharoitining psixofiziologik va tibbiy-gigiyenik tomoni kiradi.  Adaptatsiyaning ushbu 

turini  ifodalovchi  asosiy  ko’rsatkich  sifatida  xodimning  toliqish  darajasini  olish 

mumkin.  Xodim  o’zini  holatini,  ish  sharoiti  va  bajarayotgan  mehnati  og’irligini 

baholashi ushbu adaptatsiya turining sub’yektiv tomonlaridir. 

  3)Ijtimoiy-psixologik  adaptatsiya

  deganda  xodimning  mehnat  jamoasidagi 

mavjud munosabat tizimiga moslashishi, jamoaga xos bo’lgan norma va qoidalar hamda 

unga  guruh tomonidan  belgilangan  rolni  va  mavqeni  qabul  qilish jarayoniga  aytiladi. 

Bunday  moslashuvning  muvaffaqiyatli  o’tishi  xodimning  xarakter  xislatlariga,  uning 

muloqotga  moyilligiga,  hayotiy  tajribasi  va  dunyoqarashining  yangi  sharoitga  mos 

kelishiga bog’liq. Guruhning ahilligi, uning madaniyat darajasi bu xildagi  adaptatsiya 

jarayoninig muvaffaqiyatli o’tishi garovidir. 

Rahbar xodimning yangi mehnat sharoitiga moslashishiga ko’mak ko’rsatar ekan, 

adaptatsiya jarayoni quyidagi asosiy bosqichlardan iboratligini nazarda to’tishi lozim:  

-yangi xodimning tayyorgarlik darajasini aniqlash;  

-oriyentasiya;  

-adaptatsiyani amalga oshirish;  

-faoliyat ko’rsatish. 

Yuqoridailadan  kelib  chiqadigan  bo’lsak,  adaptatsiyajarayoni  shaxsdagi  xatti  –

harakatlarni ma’lum tartibga soluvchi psixologik jarayondir.