Jismoniy madaniyat

barcha  ishlab  chiqarish  sub’yektlari  faoliyatini  yagona maqsad  atrofida 

birlashtrish

  ham  ishlab  chiqarish  jarayonlarida  nizolarning  sodir  etilmasligini 

kafolatlaydi. Bunday sharoitda rahbarlar va guruh liderlarining roli katta bo`ladi; 

✓

 

rag`batlantirish  tizimini  joriy  etish

  samarali  ish  usullaridan  hisoblanadi. 

Bunday  sharoitda  odamlarning  xulq-atvoriga  ta’sir  etish,  paydo  bo`lishi  mumkin 

bo`lgan nizoli vaziyatlarga barham berish yoki sodir bo`lgan bo`lsa, uni baratarf etish 

uchun  tashakkur bildirish, mukofotlash, xizmat lavozimni ko`tarish kabilarni qo`llash 

ijobiy samara berishi mumkin. 

Nizolarni  bartaraf  etishning  shaxslaro  munosabatlarga  aloqador  usullariga 

quyidagilar kiradi: