Jismoniy madaniyat

Personalni  boshqarishning  huquqiy  jihatlari.

  Mehnat  jarayonida  o’zaro 

munosabatga  kirishuvchi  odamlar  ma’lum  qoida,  me’yor  doirasida  harakat  qilishadi. 

Jamiyat  uchun  ahamiyatli  bo’lgan  mehnat  munosabati,  odatda  qonun  orqali 

mustahkamlanadi.  o’zaro  munosabatlarning  turli  me’yoriy  jihatlari  ushbu  tarmoq, 

xudud,  tashkilot,  korxona  bo’limi,  alohida  xodim  darajasida  o’z  xususiyatini  topadi. 

Personal  boshqaruvi  rahbariga  shunday  me’yoriy  hujjatlarni  bilish,  ularni  amalda 

qo’llay olish, ular asosida mustaqil chizgilar ishlab chiqish, ularni ommaviylashtirish, 

tashkilot xodimlariga, ularning mazmunini tushuntira olish majburiyati yuklanadi.  

Har  bir  tashkilot  miqyosida  amal  qiluvchi  me’yoriy  hujjatlarga  -kasbga  oid 

tavsifnomalar,  ushbu  tashkilot  hayotiga  oid  ichki  tartib-qoidalar,  personal  haqida 

holatlar,  tashkilot  bo’limlari  haqida  Nizom,  Mansab  yo’riqnomalari,  «Shartnoma» 

kabilar kiradi. 

---

184 

 

Ushbu  me’yoriy  hujjatlar  personal  bilan  ishlovchi  menejerlarning  nazorat  va 

baholash  faoliyatini  ancha  yengillashtiradi  hamda  xodimlar  va  guruhlar  o’z-o’zini 

boshqaruvi imkoniyatini yanada oshiradi.