Jismoniy madaniyat

Boshqarish  jarayonida  nizo  –

bu  rahbar,  ichki  va  boshqa  xodimlar  o`rtasida 

muayyan  masalalarni  hal  qilishda  tomonlarning  bir-biri  bilan  bir  yechimga  kela 

olmaganligi tufayli vujudga keladigan vaziyatdir. 

Nizo qanday xarakterga ega bo`lmasin va u qay darajada katta bo`lmasin, barcha 

holatlarda  nizoning  sabablari  hamda  uni  vujudga  keltirgan  holatlar  diqqat  bilan  taxlil 

qilinishi  lozim.  Rahbar  xar  bir  aniq  vaziyatning  tagiga  adolat  va  ob’yektivlik  bilan 

tegishli xulosalar chiqarishi kerak. 

Rahbar  faoliyatidagi  eng  muammoli  masalalardan  biri-bu  xodimlar  bilan 

bo‘ladigan ziddiyat, nizolar.  

Ushbu masala bo‘yicha taniqli psixologlar A.A.Ershov,

17

 I.M.Kichanovalar

18

 bir 

necha  ishlarni  amalga  oshirganlar  va  rahbarlarda  nizoga  nisbatan  konstruktiv 

munosabatlarni  shakllantirish,  ziddiyat  ham  boshqaruvning  asosiy  vositasi  ekanligini 

anglatish,  nizolarni  bartaraf  etilmasa  jamoadagi  ishni  to‘g‘ri  yo‘lga  solish  qiyin 

ekanligini tushuntirish masalalariga to’xtalib o’tganlar. 

 

 

17

Ershov A. Shaxs va jamoa: Jamoadagi shaxslararo nizolarni bartaraf etish. –T.: “Yangi avlod”. 2013.-67-b. 

18

Kichanova I. Konflikt: za i protiv. (Nravstvenno-psixologicheskie aspektы konfliktov). M., 1978; Jiznennыe sennosti i 

jiznennыe situatsii // Mir cheloveka. M., 1985.-S.75 

---

80 

 

 

Mutaxassislar 

tadqiqotlarining 

ko`rsatishicha,  ruxiy  iqlim  yaxshi  bo`lgan 

hamda  intizom  ancha  yuqori  bo`lgan  joyda 

faqat  iqtisodiy  ko`rsatkichlar  yuksak  emas, 

balki 

nizolar 

ham 

anchagina 

kam, 

xodimlarning o`z mehnatidan katta qoniqish 

olayotgani  ko`zga  tashlanib  turadi(5.3-

rasm). 

Xodimlar noroziligi yuksak talabchanlik va ishlab chiqarishing bahzi jixatlarini 

yaxshilash,  bu  bilan  mexnat  unumdorligini  oshirish  istagining  natijasi  sifatida  ijobiy 

sabablarga  ham  ega  bo`lishi  mumkin.  Jamoa  a’zolarining  printsipalligi  hamda 

kamchiliklar bilan murosa qilmaslik istagi jamoaning yuksak faolligi tashabbusi tufayli 

yuzaga keladi.