Jismoniy madaniyat


Boshqarish  jarayonida  nizo  –



Download 5,42 Mb.
Pdf ko'rish
bet373/602
Sana13.01.2022
Hajmi5,42 Mb.
#357990
1   ...   369   370   371   372   373   374   375   376   ...   602
Bog'liq
2 5312198470054975767

Boshqarish  jarayonida  nizo  –

bu  rahbar,  ichki  va  boshqa  xodimlar  o`rtasida 

muayyan  masalalarni  hal  qilishda  tomonlarning  bir-biri  bilan  bir  yechimga  kela 

olmaganligi tufayli vujudga keladigan vaziyatdir. 

Nizo qanday xarakterga ega bo`lmasin va u qay darajada katta bo`lmasin, barcha 

holatlarda  nizoning  sabablari  hamda  uni  vujudga  keltirgan  holatlar  diqqat  bilan  taxlil 

qilinishi  lozim.  Rahbar  xar  bir  aniq  vaziyatning  tagiga  adolat  va  ob’yektivlik  bilan 

tegishli xulosalar chiqarishi kerak. 

Rahbar  faoliyatidagi  eng  muammoli  masalalardan  biri-bu  xodimlar  bilan 

bo‘ladigan ziddiyat, nizolar.  

Ushbu masala bo‘yicha taniqli psixologlar A.A.Ershov,

48

 I.M.Kichanovalar



49

 bir 


necha  ishlarni  amalga  oshirganlar  va  rahbarlarda  nizoga  nisbatan  konstruktiv 

munosabatlarni  shakllantirish,  ziddiyat  ham  boshqaruvning  asosiy  vositasi  ekanligini 

anglatish,  nizolarni  bartaraf  etilmasa  jamoadagi  ishni  to‘g‘ri  yo‘lga  solish  qiyin 

ekanligini tushuntirish masalalariga to’xtalib o’tganlar. 



 

 

48



Ershov A. Shaxs va jamoa: Jamoadagi shaxslararo nizolarni bartaraf etish. –T.: “Yangi avlod”. 2013.-67-b. 

49

Kichanova I. Konflikt: za i protiv. (Nravstvenno-psixologicheskie aspektы konfliktov). M., 1978; Jiznennыe sennosti i 



jiznennыe situatsii // Mir cheloveka. M., 1985.-S.75 


242 

 

 



Mutaxassislar 

tadqiqotlarining 

ko`rsatishicha,  ruxiy  iqlim  yaxshi  bo`lgan 

hamda  intizom  ancha  yuqori  bo`lgan  joyda 

faqat  iqtisodiy  ko`rsatkichlar  yuksak  emas, 

balki 


nizolar 

ham 


anchagina 

kam, 


xodimlarning o`z mehnatidan katta qoniqish 

olayotgani  ko`zga  tashlanib  turadi(5.3-

rasm). 

Xodimlar noroziligi yuksak talabchanlik va ishlab chiqarishing bahzi jixatlarini 

yaxshilash,  bu  bilan  mexnat  unumdorligini  oshirish  istagining  natijasi  sifatida  ijobiy 

sabablarga  ham  ega  bo`lishi  mumkin.  Jamoa  a’zolarining  printsipalligi  hamda 

kamchiliklar bilan murosa qilmaslik istagi jamoaning yuksak faolligi tashabbusi tufayli 

yuzaga keladi.  

 


Download 5,42 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   369   370   371   372   373   374   375   376   ...   602




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish