Jismoniy madaniyat



Download 5,42 Mb.
Pdf ko'rish
bet354/602
Sana13.01.2022
Hajmi5,42 Mb.
#357990
1   ...   350   351   352   353   354   355   356   357   ...   602
Bog'liq
2 5312198470054975767

Tashkilot  ehtiyojlariga

  –  korxona  maqsadi,  amalga  oshirilishi  lozim  bo’lgan 

rejalar, imkoniyatlar va inson resurslarini boshqarish imkoniyati kiradi. 

Shaxsiy ehtiyojlar esa

 har bir insonda o’ziga xos bo’lib, boshqa xodimlarnikidan 

farq qilib turadi. Ayrim xodimlar xavfsizlikka intilishadi, boshqalarini maosh, ayrimlari 

obro’-e’tiborga qiziqsa, ba’zi birlari o’zini yanada takomillashtirishga intiladi. Tashkilot 

va xodim manfaatlarining mosligi tashqi ishchi muhitga bog’liq. Tashkilot va xodim 

ehtiyojlarini ifoda  etuvchi  doiralar  hech  qachon  bir-biriga  mutlaqo  mos  tusholmaydi, 

ammo rahbar ularning o’zaro mos kelish darajasini iloji boricha ko’paytirishga intilishi 

lozim. Ba’zi hollarda korxona manfaati xodim ehtiyojiga zid keladi va ikki doira bir-

biridan  uzoqlashadi.  Lekin  rahbarning  vazifasi  iloji  boricha  bunday  holni  surunkali 

darajaga olib bormaslik va har qanday sharoitda bu doiralarni bir-biriga yaqinlashtirish 

yo’l-yo’riqlarini  izlab  topishdan  iboratdir.  Demak,  xodimning  yetakchi  ehtiyojini 

aniqlash  rahbar  oldida  turgan  vazifa  bo’lib  hisoblanadi  va  aniqlangan  ehtiyoj 

mazmuniga  ko’ra  aynan  shu  xodimga  mos  keluvchi  vazifani,  bajarishga  moyilligi 

bo’lgan  tadbirni  topib  berish  ushbu  shartning  asosini  tashkil  etadi.  Aynan  shu 

mazmundagi bir qancha psixologik ta’limotlar borki, ular haqida bir muncha chuqurroq 

bilimga ega bo’lish, xodimlarga individual yondoshuvni yanada takomillashtirishga va 

ularni faollikka undashning yanada samarali uslublarini qo’llashga asos yaratadi. Aynan 

shu jihatlar insonning missiya va e’tiqod qatlamlarida mujassamlashgan holda samarali 

rahbarning  negizini  tashkil  etadi.  Rahbar  e’tiqodining,  yetakchi  qadriyatining 

jamiyatdagi dolzarb ijtimoiy-siyosiy vazifalar bilan uyg’unlashganligi, uning faoliyati 

samarasini belgilaydi. Shuning uchun boshqaruv lavozimiga kadrlarni qo’yish hamda 

rahbar kadrlarni baholash jarayonida e’tiqod sohalarini birlamchi deb qabul qilinsa va 

bu  mezonga  asosiy  e’tibor  qaratilsa,  o’rinli  bo’lardi.  Demak,  davr  talabi  bilan, 

rahbarning siyosiy boshqaruvga qobiliyati dolzarb masalaga aylanadi.  

Ulardan eng ahamiyatlisi sifatida quyidagi tahlil bayon etish mumkin. Shaxsdagi 

barcha psixologik xislatlar va ijtimoiy sifatlar quyidagi tizim shaklida tasavvur etilishi 

mumkin (4.3-rasm):  



232 

 

 



Tasvirlanganpiramidaningtarkibiy  qismlarini  qatlamlardeb,  qabul  qilsak, 

yuqoridaturgantarkibo’zidanpastdajoylashganqatlamlardanshakltopadi. 

Demak, 

ushbutizimningbirinchipog’onasidaturgan 

«xatti-harakatlar» 

deb, 


ataluvchiqatlambirlamchihisoblanadivauningasosidashaxsningyanadayuksakroqtarkibi

ysifatlarishakllanaboshlaydi. 

Yuksakpog’onadaturuvchituzilmalarningsifativaifodalanishipastkio’rindagiqatlamlarsi

fatmohiyatibilanbog’langan.  

Shunuqtainazardanqaragandainsondaavvalpastkiqatlamlar 

(xatti-


harakatvaustanovkalar) 

shakllanadi, 

so’ngraularqadriyatlarningshakllanishigaasosbo’ladi,qadriyatlarnegizidainsonninge’tiq

odishakllanadivae’tiqodlarmajumasiinsonmissiyasiorqalibirlashadi.  

Endi, 

shufikrgaasoslanganholdayuqoridatasvirlanganpiramidaningtarkibiybo’laklari 



(qatlamlari) ustidaalohidato’xtalibo’tamiz.  

Missiya

  –  eng  oliy  maqsad  bo’lib,  inson  butun  umrini  shu  maqsadga  intilish 

uchun bag’ishlaydi. Odatda missiya shakllanishi va inson tomonidan anglanishi, uning 

yetuk yoshlariga to’g’ri keladi. Missiya inson hayotining yo’nalishini ifodalaydi. Odatda 

har  bir  inson  hayotida  o’z  missiyasiga  ega  va  hamma  gap  uni  erta  yoki  kech 

anglanishidadir. Psixologiya fanida katta o’rin egallagan gumanistik yo’nalish e’tirof 

etadigan  asosiy  vazifalardan  biri  -  insonga  uning  missiyasini  anglashda  yordam 

berishdan iboratdir.  

Mavzuimiz  mazmunidan  kelib  chiqqan  holda  shuni  ta’kidlash  lozimki,  har  bir 

rahbar o’z faoliyatini qanday missiya orqali ifodalanishini iloji boricha ertaroq anglab 

olishi lozim. Masalan, missiya sifatida o’z xalqiga xizmat qilish, o’z vatanining ravnaq 

topishida ishtirok etish yoki butun xatti-harakatini oilasi farovonligiga bag’ishlash kabi 

sharafli burch bo’lishi mumkin. Albatta, bunday iboralar ro’yxati cheksiz va ular har bir 

shaxs  uchun  individualdir.  Shaxs  o’z  missiyasini  nafaqat  anglashi,  balki,  tashkilot 

umumiy maqsadi bilan uyg’unlashtirishi lozimdir. Missiya o’z shakliga binoan aniq va 

ravshan  ifodalanishi,  shaxsdan  «tashqarida»  joylashishi,  ya’ni  tashqi  muhit 

ob’yektlarida  mujassamlashgan  bo’lishi  lozim  (masalan,  kasbiy  yo’nalish,  o’zgalar 

manfaati, xizmat sohasi va h.k.). Missiya o’z mazmuniga ko’ra shaxs e’tiqodlaridan unib 

chiqadi. 


Download 5,42 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   350   351   352   353   354   355   356   357   ...   602




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish