Jismoniy madaniyat


Rahbarning ish sharoitini bayon etish metodi



Download 5,42 Mb.
Pdf ko'rish
bet288/602
Sana13.01.2022
Hajmi5,42 Mb.
#357990
1   ...   284   285   286   287   288   289   290   291   ...   602
Bog'liq
2 5312198470054975767

 

2.Rahbarning ish sharoitini bayon etish metodi.

 

Rahbarning ish sharoitini bayon etish metodiuning faoliyat mahsulini tahlil qilish 



metodi ham deb yuritiladi. Bu metod psixologiyada inson xotirasi, tafakkuri, qobiliyati 

va  xayolining  xususiyatlarini  aniqlash  maqsadida  keng  qo‘llaniladi.  Odam  chizgan 

rasmlar, yasagan o’yinchoqlar, modellar, tayyorlangan narsalar, tikkan qo’g’irchoqlar, 

to‘qib, so‘zlab berilgan hikoyalar, texnik konstruksiyalar chizmasini tushunish kabilarni 

tahlil  qilish  orqali  ularning  mantiqiy  xotirasi,  tafakkuri,  badiiy  va  adabiy  qobiliyati, 

ijodiy xayoli, texnik ijodi yuzasidan materiallar to‘plash mumkin. Mazkur metodida ijod 

mahsulini  yaratgan  jismoniy  shaxs  bevosita  ishtirok  etmaydi.  Tekshiriluvchi  bilan 

tekshiruvchi o‘rtasida muloqot o’rnatish uchun shaxsning psixikasi to‘g‘risida sirtdan 

muayyan  hukm  va  xulosa  chiqariladi.  Tekshiruvchi  (rahbar,  o‘qituvchi,  murabbiy, 

psixolog)  ekspert  tariqasida  shaxslar  ijodiyotiga  baho  beradi,  bunda    mehnat 

mahsulining shakli, mazmuni, sifati, originalligi, hajmi, xususiyati bilan keskin tafovut 

qilishi nazarda to`tiladi. 

Ijodiy  faoliyat  mahsullarini  tahlil  qilish  orqali  har  xil  yoshdagi  va  kasbdagi 

odamlarning  psixik  xususiyatlari  to‘g‘risida  ma’lumotlar  to‘plash  mumkin.  Faoliyat 

mahsulotlarini o‘rganish inson ruhiyatini o‘rganish metodlari ichida o‘ziga xos o‘rinni 

tashkil etadi. Shuni ta’kidlab  o’tish joizki, inson ruhiyatini o‘rganish yuqorida bayon 

qilingan metodlardan tashqari yana ayrim qo’shimcha metodlardan ham foydalaniladi. 

E’tirof etish joizki, qo‘llanilayotgan har bir metodning o‘ziga xos ijobiy, afzal tomonlari 

bilan  birgalikda  qiyin  va  salbiy  tomonlari  ham  mavjud.  Shu  bois  konkret  shaxs 

ruhiyatini o‘rganish vaqtida yakka metodlar natijalari bilan kifoyalanib qolish mumkin 

emas. 

Ruhiyatni tekshirishda atroflilik, dinamiklik, ob’ektivlik, tekshiriluvchining yosh 



xususiyatlarini inobatga olish va boshqa tamoillarga suyanish darkor. 

Faoliyat  mahsulotlari  va  jarayonlarini  tahlil  etish  yo`llari  bo‘lib,  unga 

B.G.Ananev  xronometriya,  profesiografiya,  bajarilgan  ishlar  va  buyumlar  bahosini 

izohlashlarni  kiritadi.  Boshqaruv  psixologiyasining  bu  guruhidan  quyidagi  usullar 

muhim ahamiyatga ega. Topshriqlar tahlili - bu kuzatilayotgan inson va uning yashirin 

kasbiy  xulqining  yo‘nalganligini  psixologik  jihatlarini  tadqiq  qilish  metoddir. 

Topshiriqlarni tahlil etish metodi F.Teylor tomonidan ishlab chiqilgan bo‘lib, tasvirlash 

va  tahlil  etish  maqsadida  qo‘llanilgan.  Topshiriqlarni  tahlil  etish  hamda  bajarilgan 

ishlarni tahlil etish metodi ham muxandislik psixologiyasida keng qo‘llaniladi. 

E.Mak-Kormik va uning kasbdoshlari metallurgiya sanoatiga xos bo‘lgan 250 ta 

kasb  turlarini  tahlil  etish  uchun  faoliyatlar  ro‘yxatini  ishlab  chiqishdi.  Olingan 

ma’lumotlarni faktorli tahlil qilish yo`li bilan qayta ishlash orqali 14 ta omil ajratildi va 

bu omillar "pozitsion tahlil so‘rovnomasi"ni loyihalashtirishga asos bo’ldi (RAQ). RAQ 

187  elementdan  iborat  bo‘lib,  ular  mehnat  xulqining  asosiy  shakllari  hamda  turli 

jihatlarini  o‘z  ichiga  oladi.  Ayrim  jihatlarga  tegishli  misollarni  keltiramiz:  yozma 

topshiriqni  ko‘rsatmasiga  asoslangan  holda  bajarish,  klaviaturadan  foydalanish, 

konsultasiyalarda  qo‘l  ostidagi  ishchilar  miqdori  va  boshqalar.  RAQ  metodi  asosida 



190 

 

to‘plangan ma’lumotlarni tahlil etishda tadqiqotchi har bir bo’limlar bo‘yicha javoblarni 



oladi. Ta’kidlash kerakki, RAQ - topshiriqlar emas, balki bajarilgan ishlar tahlili metodi 

bo‘lib,  ishchilarni  tanlash  muammosini  hal  etishda  qo‘llaniladi.  RAQ  ishchilarni 

o‘qitish,  malaka  oshirish  va  ma’muriy  jihatdan  o‘zgarishlarida  qo‘llaniladi.  Kasbiy 

tahlilning  yana  bir  muammosi  kritik  voqealar  metoddir.  Uning  mohiyati  shundaki, 

tadqiqotchi ishchining qoniqarsiz xulqini tasvirlaydi. 

  Ushbumavzudabilimberishmetodlarihaqidaemas, 

balkifanuchun, 

uningrivojlanishiuchunzarurbo‘lganma’lumotlarnito‘plashdagiqo‘llaniladigantadqiqot

metodlarihaqidaso‘zboradi. 

  Tadqiqiy metodlarning 2 ta turi mavjud: 

 

1.Longityud 



  2.Kesimli 


Download 5,42 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   284   285   286   287   288   289   290   291   ...   602




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish