Jismoniy madaniyat

Jamoadagi konfliktni boshqarish tartiblari: 

➢

 

Konfliktni vujudga kelganini, uning mavjudligi tan olish va uni o‘rganish; 

➢

 

Konfliktga  tortilgan  xodimlar,  bevosita  konflikt  ishtirokchilari  hamda 

konfliktga  aloqador  bo‘lmagan,  ammo  mana  shu  jamoaning  barcha  xodimlarining 

ziddiyat to‘g‘risidagi holis fikr-mulohazalarini o‘rganish; 

➢

 

Konflikt  yechimini  rejalashtirish.  konflikt  yechimini  topish  bo‘yicha  turli 

alternativ usullar, yo‘llar va ssenariylarni ishlab chiqish. konfliktning qanday rivojlanib 

va  o‘sib  borishi  mumkinligini  aniqlash.  konfliktning  o‘sib  ketmasligi  oldini  olish 

choralarini ko‘rish; 

➢

 

Konflikt  yechimi  jarayoniga  barcha  xodimlarni  jalb  qilishga  harakat  qilish. 

ko‘pchilik  hollarda  birgalikda  ziddiyat  mazmuni,  uning  kelib  chiqishi  va  uning 

yechimini  topish  bo‘yicha  chora-tadbirlarni  belgilash  yo‘nalishida  hamkorlik  va 

birgalikda  ishlashning  o‘zi  konflikt  vaziyatni  yumshatishga,  tomonlar  manfaatlarini 

uyg‘unlashtirishga,  umumiy  maqsadlarni  topishga,  shuningdek  uyg‘unlik  asosida 

tomonlarni  yangitdan  bir-biriga  yaqinlashtirishga  xizmat  qiladi.  Mummoni  ochiq 

 

19

David G. Mayers Psychology, © 2017 by Worth Publishers. 649-b. 

20

David G. Mayers Psychology, © 2017 by Worth Publishers. 651-b. 

Mehnat

jamoasida

vujudga

kelgan turli hil konfliktlarga

nisbatan