Jismoniy madaniyat

Kommunikatsiya. O`zaro aloqaning qoniqarsizligi. Axborotning xodimlarga yetib bormasligi yoki uning juda ham sust bo`lishi nizo chiqish uchun ham sabab, ham oqibat bo`lishi mumkin.

Shaxslararo nizolarning kelib chiqishi quyidagi holatlarga bog`liq bo`ladi:

• 
  mehnat jarayonlari va ishlab chiqarish vaziyatlariga;
  
• 
  jamoa a’zolarining shaxsiy xususiyatlariga;
  
• 
  turli vaziyatlarga shaxsning sub’yektiv munosabatiga;
  
• 
  shaxslararo munosabatlarning turli vaziyatlardagi turlicha namoyon bo`lishiga.
  

Bundan tashqari, nizolar quyidagicha toifalanadi(5.1-jadval):

Gorizontal	bir-biriga bo`ysunmaydigan, tobe bo`lmagan oddiy xodimlar o`rtasida
Vertikal	o`zaro bir-biridan amal pog`onasi bo`yicha farq qiluvchilar, masalan, rahbar bilan xodim o`rtasida
Aralash	shaxslararo munosabatlarda u va bu holat uyg`un kelganda

Odatda ishlab chiqarish faoliyatida eng ko`p tarqalgan nizo turi vertikal va aralash bo`lib, ular jami nizolarning 70-80 % ni tashkil etadi.

Nizolarning oldini olish yoki u paydo bo`lgan bo`lsa, bartaraf etish uchun uning kelib chiqish sababini, asosiy aybdorlarni yoki ob’yektiv sabablarni aniqlash lozim. Mutaxassislar tomonidan nizolarni bartarf etishning ko`plab usullari va yo`llari borasida tavsiyalar ishlab chiqilgan. Shulardan biri nizoni xal qilish uchun nizo xaritasini tuzish taklif etiladi.