Jismoniy madaniyat

(c)rahbar “obrazi” ga kiritish;

(d)rahbar munosabatlar guruhi ongida mashhur va kuchli shaxs bilan bog’liq bo’lishi kerak;

(e)qabul qilishning barcha oqimlaridan samarali foydalanish;

(f)rahbarning o’zi boshqaradigan tuzilmasidagi belgi va narsalaridan keng hamda faol foydalanishi;

(g)ommaviy kompaniya jarayonini boshqarish”.²⁹

Bshqaruv jarayonini psixologik asoslash va rahbar kar’eragrammasini o’lchash va tadqiq etish jarayonida professiografiya,psixogramma, psixomotorika va satsiyogramma kabilar muhum haiyat kasb etdi.