Jismoniy madaniyat

4.Kar’erani amalga oshirish shartlari.

Rahbar qiyofasi deganda, imidj so’zining ifodasi namoyon bo’lar ekan, bu boradagi turli xil ta’riflarni keltirish, ularni tahlil qilish va o’rganish uning yanada chuqurroq mohiyatini anglab yetish hamda ushbu mazmunda teran fikr yuritishga undaydi. Masalan, boshqaruv jarayonida rahbar imidjini yaratish va shakllantirishning turli tamoyillarini tadqiq qilish “imidj” fenomeni shaxs tamoyili va ta’sir ko’rsatish psixologiyasi nuqtai nazaridan kelib chiqqan holda tahlil etilganligini e’tirof etish kerak. Ko’plab mutaxassislar tadqiqotlar orqali qo’lga kiritilgan natijalarga tayanib – imidj – uni uzatish usulini o’zgartirish orqali yaratiladi, deb hisoblaydilar. Zero, qandaydir ta’sir ko’rsatuvchi ko’rinishdagi imidjni shakllantirishning zamonaviy tamoyillari hali XIX-XX asrlarda ishlab chiqilgan g’oyalarga asoslangandir.

Bu borada ko’plab olimlar o’z fikr mulohazalarini bayon etganlar: Xussan, V.Uchenov va M.Startushlar ham, imidjni “reklama san’atining kvitizasiya”si, deb ta’riflaydilar.

Imidjni shakllantirishning ayrim strategiyalari aslida ko’proq muvaffaqiyatli raqobatchilik omillarni eslatadi. A.I.Solovev imidjni yaratish texnikasini muvaffaqiyatli raqobatchilik omillari yig’indisi, deb aytadi. U: “Ishlatilayotgan texnologiyalar asosan: muloqot uslubi, nostandart holatlarda o’zini tutishi, tanazzul vaqtidagi holatlari, tashqi ko’rinishi (kiyim, soch turmagi) mimikasiga tegishli”, – deb hisoblaydi.

A.Solovevning fikricha: “Imidj maqsadli ravishda uzatilayotgan ma’lumot va kommunikativ oqim ustidan nazorat o’rnatgan holda shakllantiriladi.

Siyosiy jihatdan olib qaralganda, nomzodning eng muhim tomonlarini mujassamlashturuvchi xususiyatlarini tanlash bilan bir qatorda quyidagilar ham e’tiborga olinishi kerak: