Й. Турсунов меҳнат ҳУҚУҚИ

мажбурий шартлари
тарафларнинг у ёки бу 
масалага оид аниқ мажбуриятларини, бу мажбуриятларни кўп марта 
такрор-такрор ижро этилишини ўз ичига олади. 
Ўзбекистон Республикаси Меҳнат Кодексининг 37-моддасига кўра: 
«Жамоа шартномасига иш берувчи ва ходимларнинг қуйидаги масалалар 
бўйича ўзаро мажбуриятлари киритилиши мумкин: 

---


меҳнатга ҳақ тўлаш шакли, тизими ва миқдори, пул мукофотлари, 
нафақалар, компенсациялар, қўшимча тўловлар; 

нархларнинг ўзгариб бориши, инфляция даражаси, жамоа шартно-
маси билан белгиланган кўрсаткичларнинг бажарилишига қараб меҳнатга 
ҳақ тўлашни тартибга солиш механизми;

ходимларни иш билан таъминлаш, қайта ўқитиш, ишдан бўшатиб 
олиш шартлари; 

иш вақти ва дам олиш вақти, меҳнат таътилларининг муддати; 

ходимларнинг, шу жумладан аёллар ва 18 ёшга тўлмаган шах-
сларнинг меҳнат шароитлари ва меҳнат муҳофазасини яхшилаш, эколо-
гия жиҳатидан хавфсизликни таъминлаш; 

корхонани ва идорага қарашли турар жойни хусусийлаштиришда 
ходимларнинг манфаатига риоя қилиш; 

ишни таълим билан қўшиб олиб борувчи ходимлар учун им-
тиёзлар; 

ихтиёрий ва мажбурий тарздаги тиббий ҳамда ижтимоий суғурта; 

жамоа шартномасининг бажарилишини текшириб бориш, та-
рафларнинг жавобгарлиги, ижтимоий шерикчилик, касаба уюшмалари, 
ходимларнинг бошқа вакиллик органларига фаолият кўрсатиш учун те-
гишли шароит яратиб бериш». 
Жамоа шартномасига бошқа шартлар, шу жумладан ходимлар аҳво-
лини қонунларда белгиланадиган яхшилашга, қўшимча имтиёзлар бе-
ришга қаратилган шартлар киритилиши мумкин. 
Жамоа шартномасининг
 ахборотга оид 
шартлари Меҳнат Кодекси-
дан, бошқа қонун ҳужжатларидан олинган нормалардан иборат бўлиб, 
уларнинг ҳажми кўпайиб кетиши мумкин эмас.