―ИҚтисодиёт‖ факультети

224 168 
30 000 
220 000 
- 4 168 
300 000 
9 582 
24 000 
33 582 
266 418 
36 000 
264 000 
- 2 418 
500 000 
24 582 
40 000 
64 582 
435 418 
60 000 
440 000 
4 582 
1 000 000 
74 574 
80 000 154 574 
845 426 
120 000 
880 000 
34 574 
1 500 000 
157 074 120 000 277 074 1 222 926 
180 000 1 320 000 97 074 
2 000 000 
256 230 160 000 416 230 1 583 770 
240 000 1 760 000 176 230 
2 500 000 
368 730 200 000 568 730 1 931 270 
300 000 2 200 000 268 730 
3 000 000 
481 230 240 000 721 230 2 278 770 
360 000 2 640 000 361 230 
3 500 000 
593730 
280 000 873 730 2 626 270 
420 000 3 080 000 453 730 
4 000 000 
706 230 320 000 1 026 230 2 973 770 
480 000 3 520 000 546 230 
4 500 000 
818 730 360 000 1 178 730 3 321 270 
540 000 3 960 000 638 730 
5 000 000 
931 230 400 000 1 331 230 3 668 770 
600 000 4 400 000 731 230 
8 000 000 1 606 230 640 000 2 246 230 5 753 770 
960 000 7 040 000 1 286 230 
10 000 000 2 056 230 800 000 2 856 230 7 143 770 1 200 000 8 800 000 1 656 230 

---

358 
Миллий компаниялар аутсорсинг компанияларига асосан қуйидаги ҳолатларда 
мурожаат этмоқдалар, агар: 
- компания бозорга эндигина чиққанда, асосий бизнес-жараѐнларни олиб 
бориш, назорат этувчи органлар билан мулоқот қилиш борасида ҳали тажрибаси 
бўлмаган пайтларда; 
- кичик корхоналарнинг бухгалтерия ташкил этиши ва штатда бундай кадр 
сақлаши мақсадга мувофиқ бўлмаганда; 
- филиаллари (ваколатхоналари) катта ҳудуднинг турли томонларида 
жойлашган ҳолда; 
- ойлик маошни ҳисоблаш мураккаб тизимда олиб борилганда. 
Ходимлар 
ойлик 
иш 
ҳақларини 
ҳисоб-китобини 
ташкил 
этишда 
аутсорсингнинг қуйидаги афзалликларини эсдан чиқармаслик керак: 
- агар компания айланмалари, шунга мувофиқ ходимлар сони ҳам камайган 
ҳолларда хизмат нархи ҳам шунга пропорционал тарзда пасаяди; 
- бухгалтерларнинг малакасини оширишга, уларни вақтли профессионал 
адабиѐтлар билан таъминлашга зарурат бўлмайди; 
- меҳнатга ҳақ тўлаш ва ходим учун иш ўрнини ушлаб туриш, унга таътил пули, 
касаллик варақаси ва бошқа ижтимоий тўловлар учун харажатлар камаяди; 
- ҳисоб-китоб тизимини сотиб олиш ва уни сақлаб туриш харажатлари 
қисқаради: 
- агар бухгалтер касал бўлиб қолса ѐки таътилга чиқса ҳар доим компания 
унинг ишини давом эттиришни бошқа ходимга топширади; 
- ижрочи компания ишнинг сифатли бажарилиши учун моддий жавобгарликни 
ўз зиммасига олади. 
―Иш ҳақи‖ бўлимидаги ҳисоб-китоблар қуйидагиларни кўзда тутади: 
- Хулоса штатдаги ва штатдан ташқаридаги ходимларнинг иш ҳақлари барча 
омилларни кўзда тутган ҳолда ҳисоблаб чиқилади: 
- касаллик варақаси учун тўловлар; 
- бола тарбияси билан банд бўлганлар учун тўловлар; 
- меҳнат таътилидагилар учун тўловлар; 
- солиқлар ва ойлик маошдан ушлаб қолинадиган бошқа тўловларни ҳисоблаб 
чиқиш, меҳнатга ҳақ тўлаш фонди (МҲТФ) ижтимоий бадалларини ҳисоблаш; 
- ҳисобот ҳужжатлари – ҳисоб-китоб ведомостларини, иш вақтини ҳисобга 
олиш табелини, иш ҳақини тарқатиш ведомостини тайѐрлаш; 
- солиқ тўловларини шакллаштириш ва топшириш; 
- вақти-вақти билан солиқ инспекциясида маълумотларни солиштириш. 
Шу ўрнида таъкидлаш жоизки, иш ҳақи ҳисоб-китобларини ишлаб чиқиш, 
ҳисоботларни тайѐрлаш ва топшириш, ойлик маошдан олинадиган солиқларни тўғри 
ҳисоблаш, ойлик иш ҳақи ҳисоб-китобларидаги хатоларни бартараф этиш сингари 
вазифаларни мустақил (тегишли тайѐргарликларсиз) ҳал этиш ғоят мушкул. 
Буларнинг ҳаммаси учун юқори малака, махсус ахборот (ҳисоб-китоб) тузилмаси 
(дастурлар), барча меъѐрий ҳужжатлар ва қонунчилик актларини билиш ва кўплаб 
вақт талаб этилади.
Республикамизда амалга оширилаѐтган иқтисодий ислоҳотларнинг туб 
негизида аҳолини ижтимоий ҳимоя қилиш, қилинган меҳнатига яраша тақдирлаш 
ҳамда турмуш фаровонлигини ошириш масаласи ѐтади. Ушбу масалаларни хал этиш 
борасида бугалтерия соҳасида ҳам ижобий ишлар амалга оширилмоқда, хусусан 

---

359 
инсон меҳнат қилар экан, унинг иш ҳақи ҳисобини тўғри ташкил этиш ва юритиш, 
тўловларни ҳамда ажратмаларни ўз вақтида олиб боришни тақозо этади. 
У.Н. Турсунова - м.н.с. НИЦ при ТГЭУ