―ИҚтисодиёт‖ факультети

Амалдаги солиқ тизими ва янги солиқ концепциясини солиштирма 
жадвали
225
Ойлик маошларни ҳисоблаш ишини кичик корхоналарда, одатдагидек бош 
(аслида ягона) бухгалтер ѐки иш ҳақи ҳисоб-китобини олиб борадиган бухгалтер 
амалга оширади, йирик холдинг тизимида бунинг учун алоҳида бўлим ташкил 
этилади. 
Бироқ ўрта ва йирик бизнесга мансуб компаниялар ойлик маошларни ҳисоблаш 
бўйича хизмат кўрсатадиган бухгалтерлик компанияларига борган сари кўпроқ 
мурожаат этмоқдалар (Яъни иш ҳақларини ҳисоблаш борасида аутсорсингга 
ўтмоқдалар). Бунинг бир неча сабаблари мавжуд. 
Биринчидан, кўп эмас, ҳатто ойлик маошларни ҳисоблайдиган биттагина яхши 
бухгалтерни топишнинг ўзи қийин. Иккинчидан, ойлик маошни ҳисоблаш бўлими 
бухгалтериянинг бошқа бўлимлари билан жуда ҳам боғлиқ эмас, шу боис уни 
ажратиш ва ихтисослаштирилган ташкилотлар хизматига бериб юбориш оппа-осон. 
Учинчидан, қонунларнинг яратувчилари ойлик маошларни ҳисоблаб чиқишга, иш 
ҳақидан олинадиган солиқларни ҳисоблашга ҳар доим у ѐки бу ўзгаришларни 
киритиб турадилар, тўртинчидан кўплаб компаниялар иш ҳақи борасидаги ҳисоб-
китоблар тўғрисидаги маълумотларни имкон қадар ошкор этмасликка ҳаракат 
қилишади. Шунинг учун ҳам иш ҳақини ҳисоблаш бўйича хизматларни шу соҳадаги 
мутахассисларга топширишни, яъни иш ҳақини ҳисоблаш бўйича аутсорсингга 
ўтишни маъқул кўришмоқда. 
225
Муаллиф ишланмаси. 
Иш ҳақи 
миқдори 
Амалдаги солиқ тизимида 
Янги солиқ 
концепциясида 
Фарқи 
Даромад 
солиғи + 
ЖБПТ
2 фоиз 
ПЖ
8 фоиз 
Жами 
ушланма 
Қўлга 
тегадиган 
пул 
Даромад 
солиғи 
12 фоиз + 
ЖБПТ 
0,1 фоиз 
Қўлга 
тегади- 
ган пул 
250 000 
5 832 
20 000 
25 832