Issn 2091-5446 ilmiy axborotnoma научный вестник scientific journal

 
 
Эффективные управленческие методы в разрешениях конфликтных ситуаций
Аннотация.
Эта статья содержит информацию об эффективных методах управления в 
конфликтных ситуациях. Управленческий статус любого лидера имеет интеллектуальное 
содержание, так как управление конфликтной ситуацией требует правильного использования 
существующих ресурсов и воздействия на человеческое сознание, разум и поведение. 
Рекомендуется использовать моделирование и прогнозирование для достижения 
эффективности в педагогическом управлении со стороны руководителя. В дополнение к 
традиционному подходу к управлению методом управления, в решении споров менеджера 
появился ряд современных идей, которые позволяют им управлять более добровольно. В связи 
с этим автор приводит информацию о ситуационном методе управления конфликтной 
ситуацией. 
Ключевые слова: 
менеджмент, лидер, конфликтная ситуация, общение, отношение, 
метод, деятельность, цель, педагог, личность, подход. 
 
Effective management methods in the permission of conflict situations 
Abstract. 
This article provides information about effective conflict management practices. 
Management status of any leader has intellectual content, as conflict management requires the proper 
use of existing resources and impact on human consciousness, mind and behavior. It is recommended 
to use modeling and forecasting to achieve efficiency in pedagogical management on the part of the 
head. In addition to the traditional management approach, a number of modern ideas have emerged in 
resolving Manager disputes that allow them to manage more voluntarily. In this regard, the author 
provides information about the situational method of conflict management. 
Keywords:
management, leader, conflict situation, communication, attitude, method, activity, 
goal, teacher, personality, approach. 
Pedagogik boshqaruvda qo‘llaniladigan boshqaruv modellari juda ko‘p. Ularni ma’no va 
mohiyatini inobatga olgan holda: avtoritar, demokratik kabilarga hamda pedagog shaxsi va uni 
qobiliyatini inobatga olgan holda, an’anaviy va zamonaviy deb ajratish mumkin. Bularning qaysi 
birini tanlash lozim degan savol dolzarb bo‘lib qolmoqda. Nizoli vaziyatdan kelib chiqqan holda 
bizningcha pedagogik jamoa va bu masalaga yondashish maqsadga muvofiqdir. 
Rahbar tomonidan o‘zaro munosabatlarning ijtimoiy jihatdan maqbul shaklini-ko‘rinishini 
ta’minlash muhim o‘rin tutadi. Garchi ba’zi manbalarda rahbar boshqaruvida “feminlik uslubi” yoki 
“maskullik uslubi”ning ijobiy va salbiy jihatlari ko‘rsatib o‘tilgan bo‘lsa-da, masalaga pedagogik 

---