Ishsizlik (4 soat) Reja

Real ish haqi va tarkibiy ishsizlik

Ishsizlikning ikkinchi sababi ish haqqining o’zgarmasligi - mehnat taklifi va talabi bir biriga teng bo’lgan darajaga o’zgartirishdagi muvofaqqiyatsizlik. Mehnat bozorining muvozanatli modelida, real ish haqqi mehnat taklifi va talabi muvozanatida joylashadi. Ish haqqi har doim ham egiluvchan bo’lmaydi. Ba’zan, real ish haqqi market-clearing darajasidan yuqorida boladi. Quyidagi chizma nima uchun ish haqqi o’zgarmasligi ishsizlikka olib kelishini ko’rsatadi. Real ish haqqi talab va taklif muvozanatidagi darajadan yuqorida bo’lganda, taklif qilingan mehnat miqdori talab qilingan miqdordan oshib ketadi. Firmalar bazi yo’llar orqali ishchilar orasidagi cheklangan ishni kamroq berishlari kerak. Real ish haqqi o’zgarmasligi ish opish darajasini qisqartiradi va ishsizlik darajasini ohiradi.
Ish haqqi o’zgarmasligi va ish o’rinlarini qisqartirish natijasidagi ishsizlik, ba’zan, tarkibiy ishsizlik deb ataladi. Ishchilarning ishsizligi o’zlariga aynan mos ishni qidirishlari emas, balki, ishlashni hohlovchi ishchilar soni va mavjud ish o’rinlari orasidagi tengsizlikdir. Ayni holatdagi ish haqqida, taklif qilingan mehnat miqdori mehnat talabidan oshib ketadi, ko’plab ishchilar ish o’rinlari ochilishini kutib qoladilar.
Qo‘llaniladigan pedagogik texnologiyalar: mashg‘ulot “Blis-so‘rov” va “savol-javob” usulida o‘tkaziladi.