Buning uchun uchta asosiy variant mavjud:
xavf-xatarlar zonasi odamning joylashgan joyiga to'g'ri kelmaydi;
xavf-xatarlar zonasi qisman odamning joylashgan joyiga to'g'ri keladi;
xavf-xatarlar zonasi odamning joylashgan joyiga to'g'ri keladi.
Agar biz xavfni odamning xavfli zonada bo'lishi paytida xavfning namoyon bo'lish ehtimoli bilan belgilanadigan mumkin bo'lgan salbiy oqibatlar mezoni sifatida qabul qilsak, birinchi holatda xavf butunlay chiqarib tashlanadi, chunki odam shunday qiladi. xavf bilan aloqa qilmaslik; ikkinchi holda, inson sog'lig'iga zarar etkazish xavfi, agar xavfli zona odam yoki uning organlari joylashgan joy va vaqtga to'g'ri keladigan bo'lsa, mumkin; uchinchi holatda, inson salomatligiga 100% zarar etkazish xavfi haqida gapirish mumkin.
Ikkinchi va uchinchi holatlarda maxsus himoya vositalaridan foydalanish, tashkiliy tadbirlarni o'tkazish va xodimlarni maxsus ish usullari va shaxsiy xatti-harakatlar qoidalariga o'rgatish orqali xavf darajasini pasaytirish, xavfni bartaraf etish yoki kamaytirish mumkin.
Miqdoriy jihatdan xavf - vaqt birligidagi ma'lum istalmagan oqibatlarning hodisalarning mumkin bo'lgan soniga nisbati sifatida aniqlanadi.
Jamiyat, fan va ishlab chiqarishning hozirgi holati, ilg'or himoya vositalarini ishlab chiqish inson o'limi xavfini 10 -6 darajaga kamaytirishi mumkin - bu ko'rsatkich maqbul xavf sifatida qabul qilinadi.
Odatda, xavf ko'rsatkichi sifatida loyihalashtirilgan ob'ektlarni umumiy baholashda foydalaniladi. Sanoat tarmoqlari, korxonalar va ish turlarining shikastlanish xavfini statistik baholash amaliyotida baxtsiz hodisalarning chastotasi va og'irligi ko'rsatkichlari ko'proq qo'llaniladi.
Ushbu tamoyillar quyidagi guruhlarga bo'lingan:
yo'naltirish- texnologlar, dizaynerlar, dizaynerlar va ishlab chiqarish menejerlariga xodimlarning ishlab chiqarish faoliyati uchun xavfsizlik muammolarini hal qilish bo'yicha qidiruv va metodologiya ko'lamini aniqlashga yordam beradigan asosiy tamoyillar;
boshqaruv - korxona rahbariyatiga qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar asosida mansabdor shaxslarning majburiyatlari, nazorati, qayta aloqasi va javobgarligini aniq taqsimlangan holda tashkiliy tuzilma va xavfsizlikni boshqarish tizimini qurish imkoniyatini beradi. korxona xodimlarining ishlab chiqarish faoliyati xavfsizligi;
tashkiliy - shu jumladan kadrlarni tanlash va tayyorlash, mehnat va dam olishni tartibga solish, ergonomikani hisobga olgan holda ish joylarini tashkil etish;
texnik - uskunalar va texnologik jarayonlarning maksimal xavfsizligini ta'minlash uchun standart texnik echimlar to'plamini ta'minlash.
Do'stlaringiz bilan baham: |