Ish tartibini muntazam ravishda buzish

  Ish jadvalini buzish va ishdan bo'shatish shaklida intizomiy javobgarlik

Buzilish uchun eng muhim jazo mehnat intizomlari  - "maqola bo'yicha" ishdan bo'shatish. Gap shundaki, ishdan bo'shatish shaklidagi intizomiy jazo belgisi mehnat daftarchasiga kiritiladi va mehnat intizomini buzganlik uchun ishdan bo'shatish professional tarjimai holini abadiy buzishi mumkin.

Biroq, mehnat qoidabuzarligi uchun ishdan bo'shatish, agar intizomiy jazo chorasi (ogohlantirish yoki tanbeh) mavjud bo'lsa, huquqbuzarlik yana sodir etilgan taqdirdagina mumkin. Ishdan bo'shatishning yana bir sababi - bu mehnat intizomining yagona, ammo muhim va qo'pol ravishda buzilishi.

Mehnatni qo'pol ravishda buzish quyidagilardan iborat:

• yolg'izlik;


• ish joyida alkogol, giyohvand moddalar yoki toksik intoksikatsiya;


• davlat sirlarini, tijorat yoki xizmat sirlarini, xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini, agar xodim ularni oshkor qilmaslikni o'z zimmasiga olgan bo'lsa;


• ish joyidagi mulkni o'zlashtirish (kattaligidan qat'i nazar), mulkni o'zlashtirish, qasddan yo'q qilish yoki shikastlash bo'yicha komissiya, bu fakt sud hukmi, sudyaning buyrug'i yoki ma'muriy huquqbuzarliklarni ko'rib chiquvchi davlat organi tomonidan belgilanadi;


• avariya, avariya, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki bunday avariyalar xavfi mavjud bo'lgan mehnatni muhofaza qilish talablarining buzilishi;


• rahbariyat tomonidan xodimning aybli hatti-harakatlari natijasida moddiy boyliklar bilan ishlaydigan xodimga bo'lgan ishonchni yo'qotish;


• o'qituvchining axloqsiz harakati;


• tashkilotning boshqaruv jamoasi a'zolari tomonidan bitta muhim mehnat buzilishi;


• xodim ishga qabul qilinganda hujjatlarni soxtalashtirish;


• korxona rahbariyatining asossiz qarori natijasida mulk yo'qolishi yoki yo'q qilinishi;


• boshqa qonunlarda belgilangan hollarda.