Ish tartibini muntazam ravishda buzish

4-bosqich. Intizomiy choralar ko'rish tartibi

Amalga asosan rahbar mehnat intizomini buzgan xodimga jazo tayinlash to'g'risida buyruq chiqaradi. Jazoni belgilashda (ogohlantirish, tanbeh berish yoki ishdan bo'shatish) quyidagilar e'tiborga olinadi:

• muntazam ravishda amalga oshiriladigan harakatlar;
• xodim tomonidan buzilishning boshqa faktlari mavjudligi;
• xodimlarning obro'si (ishning bajarilishidagi javobgarlik darajasi, professionallik, hamkasblarning munosabati).

Buyurtma jazo choralarini (eslatma yoki tanbeh) qo'llash uchun asos bo'lib, keyinchalik shaxsiy ishda aks ettiriladi (T-2 shakli). Eslatma yoki tanbeh yozuvi mehnat daftarchasiga kiritilmaydi.

Agar menejer noto'g'ri xatti-harakatlar tufayli xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilsa, u holda intizomiy jazo chorasini qo'llash to'g'risidagi buyruq asosida ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq rasmiylashtiriladi, undan keyin mehnat daftariga yozuv kiritiladi.

Mehnat intizomi
  - Har qanday mehnat munosabatlarining ajralmas tarkibiy qismi. Bu atama nima, mehnat intizomiga rioya qilish nima va mehnat qonunbuzarligi uchun qanday javobgarlik qonun bilan belgilanadi, biz bugun gapirib beramiz.